eksportfokus

Danish Steel Clusters indiske direktør, Sumanth Rudraiah: – Fabrikken og arbejdsprocesserne bliver kørt fuldstændig efter danske standarder, og du kunne i princippet
ligeså godt befi nde dig på en maskinfabrik i Danmark. Siden åbningen i 2005 er Danish Steel Cluster vokset med 200 procent og gav i år et overskud på 12 procent
af omsætningen.
onen skal gå til eksport, mens en tredjedel skal
gå til det indiske hjemmemarked. Til gengæld
har virksomheden en række skattemæssige fordele
– for eksempel, at der ikke skal betales
lokale skatter, samt at varer og maskiner kan
importeres toldfrit. I foråret 2004 går byggeriet
af fabrikken Danish Steel Cluster i gang for
at stå færdig og klar med maskiner og udstyr i
februar 2005. En investering på i alt 15 millioner
kroner. 43 procent af aktiekapitalen er ejet
af IFU og de resterende 57 procent af de tre
jyske virksomheder.
Handelskontoret i Bangalore fi nder også
frem til et rekrutteringsfi rma, som kan være de
danske virksomheder behjælpelig med at fi nde
en direktør til fabrikken i Indien.
– Det var den så absolut vores allervigtigste
opgave: At fi nde PERSONEN, som kunne køre
fabrikken i Indien. I vores danske netværk blev
vi rådet til at fi nde en dansk direktør. Vi var nu
imidlertid af den opfattelse, at det i et land med
1,1 milliarder indbyggere burde være muligt at
fi nde en egnet kandidat. Vi ville selv udvælge
direktøren og kvalitetschefen til fabrikken, og
det var for os et krav, at kandidaterne skulle
have erfaring fra en vestlig virksomhed. Når
direktøren så var ansat, skulle vedkommende
ansætte de øvrige medarbejdere på fabrikken,
forklarer Lars Jensen.
I dag er han glad for, at de tre virksomheder
ikke lod sig overtale af deres netværk til at
ansætte en dansk direktør.
– Vi kan se, at det kræver en person med
indgående kendskab til den indiske kultur –
ikke mindst i forhold til den daglige kontakt
med medarbejdere og myndigheder. Vi har
været utroligt tilfredse med vores indiske direktør
Sumanth Rudraiah, og det er i meget vid
udstrækning hans fortjeneste, at fabrikken
kører så godt, som den gør i dag.
Søvnløse nætter
Opstartsfasen i Indien var dog ikke helt uden
problemer.
– Al begyndelse er svær. Det er den også i
Indien, og vi havde da søvnløse nætter til at
begynde med. I starten var der en del fejl og
reklamationer, som kostede penge. Det er et
krav i forhold til vores indiske fabrik, at kvaliteten
skal være præcis den samme som i Danmark.
Der må ikke være forskel. Her skulle vi
til at begynde med få den indiske og danske
opfattelse af kvalitet til at mødes. Inderne er
dygtige, men i begyndelsen oplevede vi nok, at
inderne har en smule mere tolerance i forhold
til, om noget for eksempel holder 100 procent
mål, eller om der for eksempel er skygge på en
overfl adebehandling, siger Lars Jensen.
De nye indiske medarbejdere var i Danmark
for at modtage træning på de danske virksomheder,
ligesom der også var danskere i Indien
53
>