Nefinanční report za rok 2022 - VITAR, s.r.o.
- No tags were found...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
NEFINANČNÍ<br />
REPORT<br />
<strong>2022</strong><br />
NEFINANČNÍ REPORT<br />
SPOLEČNOSTI <strong>VITAR</strong>, s.r.o.
2 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 3<br />
OBSAH<br />
ÚVOD 3<br />
SLOVO CEO 4<br />
PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI 5<br />
SLOVO OBCHODNÍCH ŘEDITELŮ PRO RETAIL A EXPORT 6<br />
ESG HIGHLIGHTS 7<br />
OCENĚNÍ A CERTIFIKACE 8<br />
SLOVO TOP MANAGEMENTU 10<br />
FINANČNÍ ŘEDITELKA 10<br />
ŘEDITEL MARKETINGU 10<br />
ŘEDITELKA KONTROLY KVALITY, VÝVOJE A LEGISLATIVY 11<br />
PERSONÁLNÍ ŘEDITELKA 11<br />
STRATEGIE & UDRŽITELNOST VE SPOLEČNOSTI <strong>VITAR</strong>, S.R.O. 12<br />
<strong>VITAR</strong> A GLOBÁLNÍ CÍLE UDRŽITELNÉHO ROZVOJE 14<br />
NAŠE CESTA K UDRŽITELNOSTI V ROCE <strong>2022</strong> 16<br />
NAŠE FIRMA 18<br />
OBCHODNÍ JEDNÁNÍ 18<br />
Pět pilířů našeho udržitelného přístupu 18<br />
Etický kodex 20<br />
ŘÍZENÍ FIRMY 21<br />
Strategický přístup 21<br />
Zpětná vazba jako zdroj neustálého rozvoje 21<br />
NAŠI LIDÉ 22<br />
NAŠI ZAMĚSTNANCI 23<br />
Rovnocenné příležitosti 24<br />
Vzdělávání 24<br />
Bezpečí a komunikace 25<br />
Péče a benefity 27<br />
NAŠI PARTNEŘI 29<br />
Zůstáváme v obraze 30<br />
NAŠI KONCOVÍ ZÁKAZNÍCI 30<br />
NAŠE KOMUNITY 31<br />
Vzdělávání pro zdravější život 31<br />
NAŠE PLANETA 34<br />
<strong>VITAR</strong> DIGITAL 34<br />
<strong>VITAR</strong> EKO 35<br />
<strong>VITAR</strong> ENVIRONMENT 36<br />
ZÁVĚR 37<br />
ÚVOD<br />
Vítejte a pojďte se s námi podívat na cestu společnosti <strong>VITAR</strong>, s.r.o. k udržitelné budoucnosti.<br />
Ač bude publikace nefinančního <strong>report</strong>ingu dle CSRD směrnice Evropské unie pro společnost<br />
<strong>VITAR</strong>, s.r.o. povinná až od 1. 1. 2026, společný konsenzus managementu společnosti<br />
rozhodl o přípravě a zpracování nefinančního <strong>report</strong>ingu už od <strong>rok</strong>u <strong>2022</strong>. Věříme,<br />
že podnikáme velké množství k<strong>rok</strong>ů k dosažení stanovených cílů v oblasti udržitelnosti<br />
a považujeme <strong>za</strong> správné poskytnout našim partnerům, <strong>za</strong>městnancům a komunitám<br />
přehledné a strukturované informace o tom, co a jak v tématu udržitelnosti děláme. Právě<br />
k tomu slouží tento nefinanční <strong>report</strong>.
4 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 5<br />
SLOVO CEO<br />
„První šumivý vitaminový přípravek uvedl na Československý<br />
trh <strong>za</strong>kladatel <strong>VITAR</strong>u, Ing. Vladimír Polášek<br />
sr., už v roce 1990. Hnacím motorem tohoto k<strong>rok</strong>u byla<br />
myšlenka poskytnout lidem v naší zemi tehdy nedostupné<br />
produkty, které měly podpořit zdravý životní<br />
styl. A na tom se nic nemění ani po více než 30 letech<br />
fungování <strong>VITAR</strong>u, ani po jeho generační obměně.<br />
I dnes neseme do světa jako své hlavní poslání: pomáhat<br />
lidem vést zdravější život. Vše, co <strong>VITAR</strong> dělá, je ve<br />
všech jeho procesech podřízeno tomuto základnímu<br />
účelu.<br />
PŘEDSTAVENÍ SPOLEČNOSTI<br />
<strong>VITAR</strong> je tradiční český výrobce vitaminových doplňků, jednička na trhu v oblasti doplňků<br />
stravy v obchodních řetězcích a drogeriích v Česku a na Slovensku. Vitaminy, minerální<br />
látky a další užitečné produkty nabízíme i v lékárnách a vyvážíme je také do téměř<br />
35 zemí světa.<br />
Naše rodinná firma vznikla již v roce 1990 a dnes patří k předním českým producentům doplňků stravy.<br />
Sídlo společnosti je ve Zlíně, výrobní závod se nachází v Tišnově nedaleko Brna.<br />
Vyrábíme produkty známých značek jako Maxi Vita, Revital, Energit a další.<br />
Pod mezinárodní licencí vyrábíme také nápoje Capri-Sun.<br />
V rámci výhradního obchodního <strong>za</strong>stoupení distribuujeme repelentní přípravy značky Predator.<br />
Naše doplňky stravy přispívají k naplnění trendů zdravého životního stylu, čímž pomáháme lidem vést zdravější život.<br />
Udržitelnost je naše<br />
cesta ke společné<br />
budoucnosti.<br />
Zdravý život je pak jedním z pilířů života dlouhodobě<br />
udržitelného. A udržitelnost byla vždy jedním z hlavních<br />
kritérií při všech strategických rozhodnutích<br />
v historii firmy. I proto je třídění a recyklace, efektivní<br />
hospodaření s energiemi nebo rovnoprávnost mužů<br />
a žen nedílnou součástí naší firemní kultury již po tři<br />
desetiletí. Vždy jsme si byli vědomi našich povinností<br />
nejen vůči dalším generacím majitelů firmy, které nám<br />
postupně dorůstají, ale rovněž vůči našemu životnímu<br />
prostředí. Jsou to jen zdánlivě dvě různé zodpovědnosti.<br />
Ve skutečnosti je udržitelnost jen jedna, pouze<br />
se prolíná našimi životy v různých souvislostech.<br />
Čím více se v médiích v Česku objevovalo negativních<br />
zvěstí o připravovaném Green Dealu a nové směrnici<br />
CSRD pro nefinanční <strong>report</strong>ing, o to více mě lákalo<br />
Vladimír Polášek<br />
generální ředitel<br />
480 910 mil. Kč<br />
dozvědět se veškeré podrobnosti. Ve správnou chvíli<br />
a na správném místě jsem se pak setkal se <strong>za</strong>jímavým,<br />
ambiciózním a energickým týmem mladých lidí, které<br />
jsem měl tu čest pověřit prostudováním této problematiky.<br />
Jak se brzy uká<strong>za</strong>lo, domněnka o zkresleném<br />
podání Green Dealu v naší zemi se uká<strong>za</strong>la jako pravdivá.<br />
Směrnici CSRD zcela evidentně připravovala a dále<br />
připravuje skupina kompetentních a moudrých lidí,<br />
kterým, stejně jako nám, není lhostejná naše budoucnost.<br />
Udržitelný přístup bereme jako svoji morální povinnost.<br />
Proto jsme se rozhodli se udržitelnosti a ESG<br />
<strong>report</strong>ingu věnovat a převádět ji do praxe dříve, než<br />
bude legislativně vyžadována od firem v našem segmentu.<br />
Zde je tedy výsledek našeho počítání a přeji<br />
vám příjemné čtení."<br />
Vladimír Polášek, jr.<br />
obchodních partnerů v ČR v obratu <strong>za</strong> <strong>rok</strong> <strong>2022</strong><br />
přes<br />
145 mil. ks<br />
vyrobených nápojů Capri-Sun<br />
11 %<br />
roční růst našeho exportu<br />
307<br />
spolupracovníků<br />
přes<br />
23 mil. ks<br />
vyrobených doplňků stravy<br />
35 zemí<br />
do kterých exportujeme naše produkty
6 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 7<br />
SLOVO OBCHODNÍCH ŘEDITELŮ<br />
PRO RETAIL A EXPORT<br />
ESG HIGHLIGHTS<br />
PODPORUJEME A INVESTUJEME<br />
7,5 mil. CZK<br />
96 tis. ks nápojů Capri-Sun<br />
jsme poskytli v rámci<br />
dobročinných akcí a podpory komunit <strong>za</strong> <strong>rok</strong> <strong>2022</strong>.<br />
Marek Rampula<br />
ředitel retailu<br />
Jak hodnotíte <strong>rok</strong> <strong>2022</strong>?<br />
V sortimentu doplňků stravy došlo ke snížení poptávky<br />
po položkách posilujících imunitu a také doplňcích<br />
s vyšší cenou. Naštěstí se tato tržní změna projevila<br />
ve vyšší poptávce cenově dostupnějších položek. V sortimentu<br />
Capri-Sun po zvýšení prodejní ceny došlo také<br />
ke snížení prodejů, ale toto snížení nebylo příliš dramatické.<br />
Celkově lze považovat <strong>rok</strong> <strong>2022</strong> <strong>za</strong> úspěšný, respektive<br />
velmi úspěšný, neboť meziročně v tržbách rosteme.<br />
Jak se vyvíjely obchodní vztahy se zákazníky v roce <strong>2022</strong>?<br />
Dalo by se říci, že i zákazníci vnímali stejně jako my nárůsty<br />
nákladů a k navyšování cen přistupovali adekvátně.<br />
Větší důraz byl kladen na vykrývání objednávek,<br />
pokud možno v plné výši, tzn. bez nedodávek. Díky<br />
práci celého obchodního týmu i všech <strong>za</strong>městnanců<br />
společnosti jsme udrželi naši pozici stabilního dodavatele<br />
u všech klíčových zákazníků.<br />
Jak vnímáte udržitelnost v rámci obchodních vztahů?<br />
Zatím spíše v náznacích se naši TOP odběratelé nezávazně<br />
dotazují, co budeme pro udržitelnost dělat<br />
v budoucnu. Z toho vyplývá, že to v blízké době bude<br />
otázka důležitá pro všechny. Pro nás spočívá udržitelnost<br />
v transparentním a spolehlivém jednání a dodržování<br />
našeho etického kodexu.<br />
Jaké motto Vás nejlépe vystihuje?<br />
Jít do toho s úsměvem a nebát se. A jako manažer<br />
preferuji raději poprosit než přiká<strong>za</strong>t.<br />
Petra Bumbálková<br />
ředitelka exportu<br />
Jak hodnotíte <strong>rok</strong> <strong>2022</strong>?<br />
Rok <strong>2022</strong> hodnotíme velmi úspěšně. Dařilo se rozvíjet<br />
obchodní potenciál mnoha zákazníků, zejména v oblasti<br />
prodeje produktů vlastní značky, která je pro nás<br />
strategicky důležitá i z pohledu udržitelnosti.<br />
Jak se vyvíjely obchodní vztahy se zákazníky v roce <strong>2022</strong>?<br />
Úspěšně jsme stabilizovali a rozvíjeli obchodní vztahy,<br />
což se promítlo do zmiňovaného nárůstu. I přes určité<br />
personální obměny v našem týmu se podařilo <strong>za</strong>pracovat<br />
nové kolegy, kteří se v dalších letech budou věnovat<br />
novým obchodním příležitostem. V zemích, kde<br />
se nám daří, jako Pobaltí, severní a východní Evropa,<br />
budeme dále pokračovat v rozvoji našich exportních<br />
aktivit. Plánujeme se také <strong>za</strong>měřit na země severní<br />
Afriky a Blízkého východu.<br />
Jak vnímáte udržitelnost v rámci obchodních vztahů?<br />
Udržitelnost <strong>za</strong>kládáme na několika klíčových aspektech:<br />
adaptace, rychlé řešení problémů, správné zjišťování<br />
potřeb a včasné plnění zákaznických očekávání.<br />
U klíčových zákazníků udržujeme osobní vztahy. Není<br />
naším cílem realizovat rizikové projekty, které mohou<br />
být potenciálně výnosné, ale vykazují vysokou míru<br />
rizika.<br />
Jaké motto Vás nejlépe vystihuje?<br />
„Kdo chce, hledá způsob. Kdo nechce, hledá důvod.“<br />
(Jan Werich)<br />
Otevřená společnost<br />
59 % žen<br />
41 % mužů<br />
v našem týmu.<br />
Naše značka<br />
9 %<br />
rosteme ve výrobě a distribuci<br />
našich vlastních značek.<br />
Rozvoj exportu<br />
50<br />
<strong>za</strong>hraničních partnerů odebírá<br />
naše produkty.<br />
Digitalizujeme<br />
5<br />
interních digitálních projektů<br />
jsme úspěšně <strong>za</strong>vedli<br />
v roce <strong>2022</strong>.<br />
Globální dodavatel<br />
35 zemí<br />
do kterých dodáváme naše<br />
produkty.<br />
Domácí trh<br />
480<br />
obchodních partnerů<br />
obsluhujeme na českém trhu.<br />
Udržitelný růst<br />
16 %<br />
rosteme v obratu<br />
(průměrný meziroční<br />
nárůst obratu společnosti).<br />
Rozvíjíme a vzděláváme<br />
33<br />
realizovaných nepovinných<br />
školení pro naše kolegy.
8 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 9<br />
OCENĚNÍ A CERTIFIKACE<br />
Náš závazek vůči kvalitě a zdravotní nezávadnosti <strong>VITAR</strong> produktů vnímáme jako důležitou<br />
součást vnitřního systému kontroly kvality. Věříme, že kvalita našich výrobků je<br />
jedním z pilířů naší dlouhodobé udržitelnosti na trhu potravin a výživových doplňků.<br />
V kontextu naší filozofie se <strong>za</strong>vazujeme dodržovat důležité normy a globálně uznávané<br />
standardy kvality.<br />
CHARTA KVALITY<br />
V roce 2016 jsme se připojili k signatářům Charty kvality<br />
ČR. Jejím cílem je <strong>za</strong>sadit se o to, aby české výrobky<br />
a služby vykazovaly co nejlepší poměr kvality a ceny,<br />
a byly tak schopny se prosadit na mezinárodním trhu.<br />
Charta kvality ČR je součástí aktivit Národní politiky<br />
kvality, jež zřizuje Ministerstvo průmyslu a obchodu<br />
v rámci Rady kvality České republiky. Dokument navazuje<br />
na Evropskou Chartu kvality, kterou Evropská<br />
unie deklarovala své přesvědčení, že v globální světové<br />
ekonomice je kvalita určujícím faktorem úspěšnosti<br />
podnikání.<br />
Podpisem Charty kvality se <strong>za</strong>vazujeme k jednání<br />
v souladu s jejími zásadami, mezi které patří například<br />
tyto závazky:<br />
všeobecně podporovat přístup ke kvalitě v soukromém<br />
i veřejném sektoru formulovaný v přijaté strategii<br />
Národní politiky kvality;<br />
rozvíjet výchovu ke kvalitě na všech úrovních vzdělávání<br />
od základního po nejvyšší a podporovat<br />
výchovu k etice a morálce v rodině i ve společnosti;<br />
rozvíjet současné chápání metod a nástrojů kvality<br />
a zpřístupňovat je každému;<br />
aktivně rozšiřovat zkušenosti a nejlepší praxi<br />
z oblasti kvality a inovací;<br />
podporovat a šířit dobré jméno „české kvality“<br />
ve světě;<br />
usilovat každodenně o dosažení nového pok<strong>rok</strong>u<br />
v kvalitě a inovacích;<br />
angažovat se pro dosahování vysoké kvality a inovací<br />
ve všem, co člověk vytváří a naplňovat cíle<br />
Národní politiky kvality vyhlašované každoročně<br />
Radou kvality České republiky.<br />
CERTIFIKACE HACCP<br />
HACCP (Ha<strong>za</strong>rd Analysis and Critical Control Points<br />
– Systém analýzy rizika a stanovení kritických bodů)<br />
je mezinárodně uznávanou metodou, která pomáhá<br />
společnostem v oblasti potravin a nápojů identifikovat<br />
rizika v oblasti bezpečnosti potravin, přispívá k prevenci<br />
rizik v oblasti bezpečnosti potravin a nabízí řešení<br />
v souladu s právními předpisy. Tento systém je zákonem<br />
vyžadován u všech potravinářských podniků.<br />
Jako společnost se hrdě hlásíme k naplňování požadavků<br />
tohoto systému nejen z důvodů legislativních,<br />
ale především z důvodů strategických. Systém je velmi<br />
úzce svázán s naším komplexním přístupem k <strong>VITAR</strong><br />
produktům a koresponduje s vizí naší společnosti.<br />
CERTIFIKACE IFS<br />
Jako výrobce doplňků stravy s distribucí do celého<br />
světa podstupujeme mezinárodně uznávané odborné<br />
certifikace, kterými u našich odběratelů dokládáme<br />
dodržování jimi vyžadovaných standardů. Jsme tak<br />
vlastníky mezinárodních certifikátů potvrzujících vysokou<br />
kvalitu potravinářské výroby IFS (International<br />
Food Standard, Higher Level).<br />
Mezinárodní norma potravin IFS je společný standard<br />
pro bezpečnost potravin, který používá jednotný systém<br />
hodnocení pro kvalifikaci a výběr dodavatelů.<br />
Pomáhá prodejcům potravin <strong>za</strong>jistit bezpečnost nabízených<br />
produktů a monitoruje úroveň kvality výrobců<br />
značkových potravinářských výrobků. Jedním<br />
z cílů společnosti je dlouhodobá udržitelnost našich<br />
obchodních modelů a pro její <strong>za</strong>jištění považujeme <strong>za</strong><br />
nutné dodržovat naše závazky vůči mezinárodním odběratelům<br />
na poli kvality našich produktů.<br />
UMÍSTĚNÍ<br />
V ŽEBŘÍČKU<br />
FORBES<br />
Od <strong>rok</strong>u 2019 je společnost <strong>VITAR</strong> každoročně <strong>za</strong>řazena<br />
mezi 175 největších českých rodinných firem v žebříčku<br />
prestižního časopisu Forbes. Jsme hrdí na to, že se nám<br />
daří každým <strong>rok</strong>em vystoupat v daném žebříčku výše.<br />
Za <strong>rok</strong> <strong>2022</strong> jsme na krásném 112. místě.<br />
CERTIFIKACE
10 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 11<br />
SLOVO TOP MANAGEMENTU<br />
Petra Brodecká<br />
finanční ředitelka<br />
Aleš Máslo<br />
ředitel marketingu<br />
Jana Pszczolková<br />
ředitelka kontroly kvality, vývoje<br />
a legislativy<br />
Pavla Polášková<br />
personální ředitelka<br />
Jak vnímáte pojem udržitelnost?<br />
Udržitelnost je z mého pohledu schopnost opakovat<br />
činnosti, které potřebujeme pro naše fungování, pro<br />
náš rozvoj, pro naši životní úroveň. Zároveň ale tyto<br />
naše potřeby nemohou být uspokojovány na úkor někoho<br />
nebo něčeho jiného. Uvažuji-li tedy o tom, co je<br />
pro finančního ředitele udržitelné, tak je to rozhodně<br />
vyrovnané hospodaření, vytváření přiměřeného zisku<br />
a adekvátního pracovního prostředí. Každý vidí udržitelnost<br />
jen v nějakých zemědělských činnostech nebo<br />
omezení provozu aut, ale o tom to přece není. Každý<br />
může <strong>za</strong>čít brát ohled na svět kolem sebe. A je potřeba<br />
<strong>za</strong>čít sám u sebe, u své rodiny, ve své práci. Vždycky<br />
se dá něco změnit k lepšímu.<br />
Proč považujete <strong>za</strong> důležité pracovat s udržitelností<br />
v rámci činnosti společnosti <strong>VITAR</strong>?<br />
U rodinné firmy je to obzvlášť důležité! Každá chyba<br />
stojí čas a peníze. Každý z nás tu přispívá k dobrému<br />
výsledku, práce každého z nás má přímý dopad na to,<br />
zda firma přežije v konkurenčním prostředí. Obvykle<br />
v dlouhodobých investicích vidíme úspory v činnostech,<br />
ve zkvalitnění a efektivitě výroby.<br />
Jak se udržitelnost promítá do vaší běžné činnosti<br />
v rámci vašeho oddělení?<br />
V ekonomickém oddělení jsme postupně přešli na tzv.<br />
bezpapírovou kancelář. Co nemusíme, to netiskneme,<br />
běžné zpracování faktur už funguje jen elektronicky<br />
a z toho mám velkou radost. V našem rozsahu<br />
je to ušetřených cca 50 šanonů ročně. Souběžně se<br />
snažíme snížit spotřebu papíru i v dalších odděleních.<br />
Jak vnímáte pojem udržitelnost?<br />
Jako nezbytnost pro přežití. Člověk se <strong>za</strong> svého života<br />
s udržitelností potýká na každém k<strong>rok</strong>u – chcete-li<br />
si udržet váhu, musíte mít v rovnováze příjem i výdej<br />
energie. Chcete-li si udržet životní úroveň, musíte porovnávat<br />
svoje plusové i minusové finanční toky. Chcete-li<br />
si udržet vitalitu, musíte korigovat zátěž a odpočinek.<br />
A stejně tak musíme přistupovat ke své vlastní<br />
existenci a musíme řešit, jestli nežijeme na dluh (nejen<br />
ten finanční). Protože žít na dluh si může dovolit jen<br />
sobecká společnost, která tím ale žije na vrub svých<br />
dětí. Nejsme-li sobeckou generací, pak nemůžeme žít<br />
tak, že nyní bereme více na úkor příštích generací.<br />
Proč považujete <strong>za</strong> důležité pracovat s udržitelností<br />
v rámci činnosti společnosti <strong>VITAR</strong>?<br />
Jsme společnost, která má v mottu zdravější život. Kdo<br />
jiný by měl jít příkladem a řešit udržitelnost, která je<br />
synonymem zdravého života naší planety. Když každý<br />
na světě přispějeme trochou, výsledek bude obrovský.<br />
Jak se udržitelnost promítá do vaší běžné činnosti<br />
v rámci vašeho oddělení?<br />
Určitě tím, že se jiným úhlem pohledu <strong>za</strong>býváme například<br />
reklamními předměty – větší důraz je na recyklovatelné<br />
předměty a ubývá jednorázově použitelných<br />
plastů. Snažíme se rovněž nabídnout lidem řešení, jak<br />
druhotně použít obaly od našich výrobků. Tiskneme<br />
méně fyzických materiálů a snažíme se více informací<br />
sdělovat přes elektronické e-booky. Aktivně řešíme<br />
zboží s ohroženou expirací tak, aby bylo efektivně<br />
využitelné a <strong>za</strong>mezili jsme nadbytečnému plýtvání.<br />
Jak vnímáte pojem udržitelnost a proč považujete<br />
<strong>za</strong> důležité pracovat s udržitelností v rámci činnosti<br />
společnosti <strong>VITAR</strong>?<br />
Dlouhodobě hledáme možnosti na snížení plýtvání<br />
surovinami i obalovým materiálem. Lepší technologie<br />
a dodržování technologických postupů přináší očekávané<br />
výsledky bez navyšování ceny. Plánovaná údržba<br />
přináší delší životnost strojů i ostatních pracovních<br />
prostředků. Neplýtvat se dá vším: vodou, energiemi,<br />
čistícími prostředky... Třeba správné ředění sanitačních<br />
prostředků snižuje zátěž na odpadních vodách a ještě<br />
má ekonomický přínos.<br />
Jak se udržitelnost promítá do vaší běžné činnosti<br />
v rámci vašeho oddělení?<br />
V roce 2023 plánujeme převádění dokumentů v oddělení<br />
kvality, vývoje a výroby do elektronické podoby.<br />
Na této věci intenzivně pracujeme.<br />
Pracujeme také na snížení sekundárních obalů ve výrobě<br />
doplňků stravy nebo na <strong>za</strong>jištění důslednějšího<br />
čištění odpadních vod vznikajících ve výrobě. Uvažujeme<br />
i o možné investici do nové technologie čištění<br />
odpadních vod.<br />
Jak vnímáte pojem udržitelnost?<br />
Jak v osobním, tak profesním životě pro mě udržitelnost<br />
znamená dělat věci smysluplně. Pokud bych se<br />
měla na udržitelnost <strong>za</strong>měřit z pohledu personalistiky,<br />
tak jde hlavně o přístup podniku k jednotlivým pracovníkům<br />
tak, abychom byli všichni schopní pracovat<br />
a zdravě růst několik dalších desítek let.<br />
Proč považujete <strong>za</strong> důležité pracovat s udržitelností<br />
v rámci činnosti společnosti <strong>VITAR</strong>?<br />
Vzhledem k tomu, že je <strong>VITAR</strong> rodinným podnikem,<br />
jsou pro nás mezilidské vztahy důležitým faktorem<br />
udržitelnosti. Z pohledu personálního oddělení se mezilidské<br />
vztahy <strong>za</strong>řazují dokonce na první místo. Jsou<br />
pro nás zásadní právě z toho důvodu, abychom spolu<br />
mohli i nadále mluvit a sdělovat si své emoce, zážitky,<br />
starosti i radosti, a to především osobně.<br />
Jak se udržitelnost promítá do vaší běžné činnosti<br />
v rámci vašeho oddělení?<br />
Například ve snaze udržet rovnováhu mezi digitálním<br />
administrativním životem a vzájemnou osobní interakcí.<br />
Moderní počítačový svět je velkým pracovním pomocníkem,<br />
co se sdílení základních informací týče, ale<br />
gró personalistiky je individuální osobní přístup k jednotlivým<br />
pracovníkům.
12 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 13<br />
STRATEGIE & UDRŽITELNOST<br />
VE SPOLEČNOSTI <strong>VITAR</strong>, S.R.O.<br />
PRACUJEME TAK, ABYCHOM SE MOHLI POSTAVIT ZA NAŠE VÝSLEDKY.<br />
SPOLEČNĚ. UDRŽITELNĚ. PRO BUDOUCNOST.<br />
Věříme v závazek každého člověka a organi<strong>za</strong>ce vůči<br />
naší planetě. Jsme přesvědčení o tom, že součástí<br />
naší podnikatelské odpovědnosti je vykonávat naše<br />
provozní činnosti tak, abychom minimalizovali jejich<br />
negativní dopad na životní prostředí, komunity, <strong>za</strong>městnance<br />
a celý dodavatelsko-odběratelský řetězec.<br />
Udržitelnost se nyní prolíná jak našimi hlavními pilíři firemní<br />
strategie, tak obvyklou provozní činností. V rámci<br />
vnitřního systému řízení připravujeme pravidelně<br />
plány pro další období, ve kterých naše environmentální<br />
strategie a udržitelný přístup získávají větší pozornost<br />
každý <strong>rok</strong>. Pro strategické řízení používáme<br />
manažerské nástroje, ve kterých zřizujeme zvláštní<br />
sekce pro cíle udržitelného rozvoje a pro závazky k životnímu<br />
prostředí.<br />
STRUČNÝ VÝBĚR Z ETICKÉHO KODEXU <strong>VITAR</strong>, S.R.O.:<br />
Snažíme se postupně <strong>za</strong>vádět materiály, které jsou<br />
v maximální míře recyklovatelné nebo přímo vyrobené<br />
z recyklovaného materiálu. Pracujeme na minimali<strong>za</strong>ci<br />
tvorby odpadů a ve výrobním procesu plánujeme<br />
<strong>za</strong>vádět druhotnou využitelnost odpadních materiálů.<br />
Součástí naší značky jsou také naši <strong>za</strong>městnanci,<br />
u kterých aktivně budujeme povědomí o kvalitě a bezpečí<br />
našich výrobků. Stejnou povinnost vnímáme vůči<br />
našim odběratelům a koncovým zákazníkům. Kvalitu,<br />
bezpečnost a dlouhodobou udržitelnost našich procesů,<br />
výrobků a služeb opakovaně potvrzují mezinárodní<br />
certifikáty IFS a HACCP. Produktivitu výroby neustále<br />
zvyšujeme automati<strong>za</strong>cí, efektivním využitím strojních<br />
<strong>za</strong>řízení a postupně se snižující materiálovou a energetickou<br />
náročností.<br />
V bouřlivých vodách konkurenčního prostředí je pro<br />
nás jasným majákem náš etický kodex.<br />
Garantujeme našim zákazníkům vysoce etické chování.<br />
Při všech svých aktivitách dbáme na dodržování<br />
základních etických pravidel slušného jednání a vždy<br />
striktně dodržujeme dohodnuté podmínky a platné<br />
právní normy. Kterýkoliv pracovník vystupující a jednající<br />
<strong>za</strong> společnost <strong>VITAR</strong> je povinen se tímto pravidlem<br />
řídit. Jeho slovo je slovem <strong>VITAR</strong>u.<br />
Naši <strong>za</strong>městnanci jednají vůči odběratelům, dodavatelům, ostatním osobám a mezi sebou vždy na<br />
základě úcty a profesionální etiky.<br />
Naši <strong>za</strong>městnanci nesmí třetím osobám přímo či nepřímo nabízet či poskytnout produkty Společnosti,<br />
které by směřovaly k získání neoprávněného prospěchu či výhody a/nebo které by mohly být<br />
považovány <strong>za</strong> úplatek.<br />
Společnost <strong>VITAR</strong> dodržuje všechna pravidla, týkající se BOZP, PO, ochrany životního prostředí<br />
v souladu s platnou legislativou.<br />
STRATEGIE
14 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 15<br />
<strong>VITAR</strong> A GLOBÁLNÍ CÍLE<br />
UDRŽITELNÉHO ROZVOJE<br />
Udržitelnost se prolíná strategickými plány společnosti <strong>VITAR</strong>, s.r.o. Naše činnosti<br />
a plány jsou inspirovány modelem 17 cílů udržitelného rozvoje OSN. Níže uvádíme vzájemnou<br />
vazbu našeho přístupu se zmíněným modelem.<br />
KONEC CHUDOBY<br />
Klademe důraz na dodržování legislativy i z pohledu<br />
minimálních mezd. Průměrná mzda v naší<br />
organi<strong>za</strong>ci se stabilně drží na úrovni průměrné<br />
mzdy Zlínského a Jihomoravského kraje. Férové<br />
jednání s našimi <strong>za</strong>městnanci i obchodními<br />
partnery je neodlučitelnou součástí přístupu naší<br />
společnosti. Své nadšení pro pomoc potřebným<br />
každoročně promítáme do podpory nadací, jež<br />
pomáhají rodinám v tíživé finanční situaci. Investujeme<br />
také do prospěšné a zájmové činnosti lokálních<br />
komunit.<br />
ZDRAVÍ A KVALITNÍ ŽIVOT<br />
Všechny naše produkty a činnosti svým účelem<br />
souzní s firemním mottem „Pomáháme lidem<br />
vést zdravější život.“ Jedním z hlavních příkladů<br />
je náš <strong>VITAR</strong> klub, který je dostupný pro ši<strong>rok</strong>ou<br />
veřejnost a nabízí velké množství vzdělávacích<br />
materiálů o zdravém životním stylu.<br />
Z pohledu interního prostředí dbáme na bezpečnost<br />
práce a vhodné hygienické podmínky na pracovišti.<br />
KVALITNÍ VZDĚLÁNÍ<br />
Reflektujeme a podporujeme rozvoj jak našich <strong>za</strong>městnanců,<br />
tak spotřebitelů. Pořádáme pravidelná<br />
školení a rádi spolupracujeme se vzdělávacími<br />
institucemi. Také spoluvytváříme populárně-naučné<br />
semináře o zdraví, výživě, pohybu a zdravém<br />
životním stylu. Zapojujeme odborníky, kteří se<br />
snaží srozumitelnou formou poukazovat na cesty<br />
vedoucí ke zdravějšímu životu.<br />
ROVNOST MUŽŮ A ŽEN,<br />
MÉNĚ NEROVNOSTÍ,<br />
DŮSTOJNÁ PRÁCE A EKONOMICKÝ<br />
RŮST<br />
V naší společnosti pokládáme <strong>za</strong> samozřejmé<br />
a přirozené umožnit rovnocenné podmínky pro<br />
všechny v rámci přijímacího procesu a příležitostech<br />
v kariérním postupu. Věříme v rovnost odměňování.<br />
Přijímání nových <strong>za</strong>městnanců a kariérní<br />
růst u nás stojí na základech pracovních<br />
kompetencí pro příslušnou pozici. Netolerujeme<br />
jak genderovou diskriminaci, tak i jakékoliv politické,<br />
rasové, náboženské, věkové či národnostní<br />
znevýhodňování.<br />
Dlouhodobě také podporujeme neziskové organi<strong>za</strong>ce<br />
a nadace pomáhající osobám s různým<br />
životním znevýhodněním.<br />
DOSTUPNÉ A ČISTÉ ENERGIE<br />
Uvědomujeme si náš závazek k energetické bezpečnosti<br />
a k využívání obnovitelných zdrojů.<br />
V rámci snižování energetické náročnosti bylo<br />
historicky investováno do <strong>za</strong>teplení budov, tepelných<br />
čerpadel a vlastních rekuperačních jednotek.<br />
Do budoucna plánujeme vlastní fotovoltaické jednotky<br />
a další investice do energetické soběstačnosti.<br />
PRŮMYSL, INOVACE<br />
A INFRASTRUKTURA<br />
Inovace a zlepšování je základem výrobního a obchodního<br />
modelu společnosti <strong>VITAR</strong>, s.r.o. Dlouhodobě<br />
investujeme do udržitelných a k životnímu<br />
prostředí šetrných technologií a výrobních<br />
procesů. Zavádíme prvky roboti<strong>za</strong>ce a digitali<strong>za</strong>ce<br />
výroby. Inovujeme naši analytiku, finanční řízení<br />
a <strong>za</strong>měřujeme se na budování pevné bezpečnostní<br />
infrastruktury pro data naše a našich obchodních<br />
partnerů. Podporujeme vzdělávání, spolupracujeme<br />
s univerzitami, studenty a regulačními<br />
orgány a přispíváme k rozvoji celého odvětví.<br />
ODPOVĚDNÁ VÝROBA<br />
A SPOTŘEBA<br />
V rámci celkové strategie pracujeme na minimali<strong>za</strong>ci<br />
odpadního materiálu. Implementujeme<br />
pravidla pro recyklaci a redukci odpadů. Zavádíme<br />
udržitelné postupy a <strong>za</strong>čleňujeme informace<br />
o udržitelnosti do pravidelných výročních zpráv.<br />
Zvyšujeme povědomí komunit a zákazníků o recyklaci,<br />
udržitelné spotřebě a edukujeme o péči<br />
o zdraví.<br />
Zavádíme principy oběhového hospodářství na<br />
základě implementace strategie cirkulární ekonomiky.<br />
KLIMATICKÁ OPATŘENÍ<br />
Rozvíjíme digitální projekty a snižujeme ekologickou<br />
zátěž administrativních činností postupným<br />
<strong>za</strong>váděním bezpapírové kanceláře. Důsledně dbáme<br />
na třídění odpadu a dlouhodobě snižujeme<br />
náklady na odpadové hospodářství. Jedním z pilířů<br />
společnosti je minimali<strong>za</strong>ce dopadů našich činností<br />
na životní prostředí.<br />
MÍR, SPRAVEDLNOST<br />
A SILNÉ INSTITUCE<br />
Férové jednání s našimi <strong>za</strong>městnanci i obchodními<br />
partnery je neodlučitelnou součástí při fungování<br />
naší společnosti.<br />
Ctíme důvěrné informace, odsuzujeme korupční<br />
praktiky, čestnost a rovnost pokládáme <strong>za</strong> základ<br />
udržitelného obchodního vztahu.
16 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 17<br />
NAŠE CESTA K UDRŽITELNOSTI<br />
V ROCE <strong>2022</strong><br />
GOVERNANCE - NAŠE ORGANIZACE. NÁŠ ZÁVAZEK.<br />
NAŠE KNOW-HOW.<br />
Přístup k řízení je základním kamenem dlouhodobě udržitelného úspěchu společnosti <strong>VITAR</strong>.<br />
Cílíme na vytváření vysoké přidané hodnoty pro naše zákazníky, <strong>za</strong>městnance, kolegy, komunity<br />
a další stakeholdery společnosti.<br />
122 ppm<br />
16 % nárůst obratu oproti<br />
přes<br />
<strong>rok</strong>u 2021<br />
reklamací<br />
NAŠE KOMUNITY.<br />
přes<br />
307 <strong>za</strong>městnanců<br />
181 126 200<br />
ENVIRONMENT – NAŠE PLANETA.<br />
42,8 tun<br />
SOCIAL – NAŠI LIDÉ. NAŠI ZÁKAZNÍCI A OBCHODNÍ PARTNEŘI.<br />
Filozofie společnosti <strong>VITAR</strong> je <strong>za</strong>ložena na respektu, úctě a profesionální etice. Čestnost a rovnost<br />
pokládáme <strong>za</strong> základ dlouhodobě udržitelných vztahů. Jsme hrdí na naši firemní kulturu a dbáme<br />
na vytváření stabilního a bezpečného prostředí pro naše <strong>za</strong>městnance, partnery a komunity.<br />
<strong>VITAR</strong>, s.r.o. je zodpovědnou firmou, která minimalizuje dopady svých činností na životní prostředí<br />
a dlouhodobě plánuje snižovat svoji uhlíkovou stopu. Udržitelný přístup je mnohdy o malých<br />
změnách, které mohou způsobit velký dopad.<br />
environmentální<br />
3 projekty v roce <strong>2022</strong><br />
Příprava pro měření uhlíkové<br />
stopy společnosti<br />
23 mil<br />
prodaných produktů<br />
vlastní značky<br />
podpořených akcí a projektů<br />
místních komunit<br />
ušetřeného plastu díky používání<br />
papírových brček<br />
UDRŽITELNOST
18 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 19<br />
NAŠE FIRMA<br />
Dbáme na důsledné dodržování etického kodexu,<br />
který je základním pilířem naší firmy. Celý etický kodex<br />
je dostupný online. Řídíme se naším firemním<br />
poselstvím „Pomáháme lidem vést zdravější život.“<br />
a je pro nás velice důležitá společenská odpovědnost<br />
směrem ke spotřebitelům, <strong>za</strong>městnancům, všem<br />
obchodním partnerům, k přírodě a také k celé společnosti<br />
nejen v blízkém okolí působnosti naší firmy.<br />
STABILNÍ RODINNÁ FIRMA ZALOŽENÁ NA ODPOVĚDNÉM A FÉROVÉM PŘÍSTUPU.<br />
OBCHODNÍ JEDNÁNÍ<br />
Pět pilířů našeho udržitelného přístupu<br />
Naše vize je pro nás vším. Ovlivňuje naše rozhodování, strategii i veškeré provozní oblasti. Abychom dlouhodobě<br />
naplňovali vizi společnosti, pracujeme s pěti strategickými oblastmi, pomocí kterých udržujeme naši silnou<br />
pozici ve velmi konkurenčním prostředí trhu s potravinami a výživovými doplňky.<br />
Odpovědnost ke spotřebitelům<br />
Naše produkty jednoduchým, pohodlným a ekonomickým<br />
způsobem přispívají k naplňování trendů<br />
zdravého životního stylu, prevenci nemocí a podpoře<br />
zdraví.<br />
Odpovědnost k <strong>za</strong>městnancům<br />
Pro spokojenost všech <strong>za</strong>městnanců vytváříme a neustále<br />
zdokonalujeme pracovní prostředí, které podporuje<br />
jejich spokojenost, aktivitu, odbornost, výkonnost,<br />
tvořivost a loajalitu. Trvale budujeme povědomí o důležitosti<br />
vzájemné spolupráce a komunikace.<br />
Odpovědnost k obchodním partnerům<br />
Pro naše obchodní partnery představujeme trvalou<br />
jistotu, jelikož jsme dlouhodobě největším výrobcem<br />
a dodavatelem doplňků stravy do obchodních řetězců<br />
a drogerií v České republice a na Slovensku i silným<br />
exportérem. Obchodním řetězcům ve střední a východní<br />
Evropě stejně jako lékárnám v České a Slovenské<br />
republice neustále nabízíme ši<strong>rok</strong>ý sortiment,<br />
marketingovou a obchodní podporu a garanci spolehlivosti<br />
a kvality dodávek. Celosvětově představujeme<br />
významného partnera pro vývoj a výrobu pod<br />
naší značkou, případně značkou zákazníka, <strong>za</strong>jišťující<br />
pružnost, komplexní služby a termínovou spolehlivost.<br />
Společenská odpovědnost<br />
Představujeme a neustále naplňujeme poslání společensky<br />
odpovědné firmy jak ke spotřebitelům a obchodním<br />
partnerům, tak i přírodě. Vůči odběratelům,<br />
dodavatelům a ostatním partnerům jednáme vždy na<br />
základě úcty, respektu a profesionální etiky. Vše podtrhuje<br />
naše firemní motto: „Pomáháme lidem vést<br />
zdravější život.“ V souladu s naším firemním mottem<br />
podporujeme finančně, prostřednictvím našich produktů<br />
nebo svou přímou činností, různé charitativní,<br />
kulturní i sportovní projekty včetně aktivit místních<br />
samospráv. Podporujeme také oblasti zdravotnictví,<br />
záchranných složek a sociálních služeb.<br />
Udržitelnost<br />
Ve všech našich činnostech dbáme na minimali<strong>za</strong>ci<br />
negativního dopadu na životní prostředí. U našich<br />
výrobků pracujeme na <strong>za</strong>vádění materiálů, které jsou<br />
v maximální míře recyklovatelné. U mnoha výrobků<br />
dbáme na minimali<strong>za</strong>ci tvorby odpadů. U našich <strong>za</strong>městnanců<br />
aktivně budujeme povědomí o kvalitě<br />
a bezpečí našich výrobků jako samozřejmé povinnosti<br />
<strong>VITAR</strong>U vůči spotřebitelům. Kvalitu, bezpečnost<br />
a dlouhodobou udržitelnost našich procesů, výrobků<br />
a služeb opakovaně potvrzují mezinárodní certifikáty<br />
IFS a HACCP. Produktivitu výroby neustále zvyšujeme<br />
automati<strong>za</strong>cí, efektivním využitím strojních <strong>za</strong>řízení<br />
a postupně se snižující materiálovou a energetickou<br />
náročností.
20 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 21<br />
Etický kodex<br />
Základním kamenem našeho podnikání je etické jednání. Vyžadujeme, aby každý zodpovědný<br />
pracovník dbal na dobré mravy, jednal s dodavateli, odběrateli, klienty i s vlastními<br />
kolegy s úctou a respektem.<br />
ŘÍZENÍ FIRMY<br />
Strategický přístup<br />
OBECNÁ PRAVIDLA<br />
Jednáme na základě úcty a profesionální<br />
etiky. Striktně se vymezujeme proti neoprávněnému<br />
prospěchu a úplatkářství. Dodržujeme<br />
všechna legislativní pravidla.<br />
VZTAHY<br />
KE SPOLEČNÍKŮM<br />
Výroční zprávy společnosti<br />
jsou pravdivé,<br />
přesné a včasné. Pravidelně<br />
informujeme<br />
společníky o své obchodní<br />
politice, dosažených<br />
výsledcích<br />
a vyhlídkách.<br />
VZTAHY<br />
S DODAVATELI<br />
Nezneužíváme našeho<br />
postavení na trhu a používáme<br />
legitimní obchodní metody.<br />
Respektujeme smluvní ujednání<br />
a platební morálku. Ctíme důvěrné<br />
informace.<br />
VZTAHY K ORGÁNŮ STÁTNÍ SPRÁVY, SAMOSPRÁVÁM<br />
A REGIONU<br />
Bereme v úvahu také zájmy širšího společenského okolí včetně<br />
zájmů národních a regionálních. Dbáme na řádné vedení<br />
účetnictví a včasné placení svých finančních závazků k orgánům<br />
státní správy a samosprávy. Podporujeme rozvoj sportu<br />
a kultury. Vedeme aktivní charitativní politiku.<br />
VZTAHY S ODBĚRATELI<br />
Ctíme důvěrné informace, odsuzujeme korupční<br />
praktiky, čestnost a rovnost pokládáme<br />
<strong>za</strong> základ udržitelného obchodního vztahu.<br />
VZTAHY S KONKURENCÍ<br />
V konkurenčním boji si počínáme<br />
rázně, ale čestně.<br />
Nepoškozujeme reputaci<br />
konkurentů a ctíme<br />
fair-play.<br />
VZTAHY<br />
K ZAMĚSTNANCŮM<br />
Vztahy k <strong>za</strong>městnancům<br />
<strong>za</strong>kládáme na úctě<br />
k důstojnosti každého člověka.<br />
Přijímáme a povyšujeme<br />
<strong>za</strong>městnance na základě jejich<br />
způsobilosti pro danou práci bez<br />
jakékoliv politické, rasové, náboženské<br />
či národnostní diskriminace, bez ohledu<br />
na pohlaví, věk, stav, nebo nezpůsobilost,<br />
která se nevztahuje k pracovním úkolům.<br />
Podle nejlepších tradic odvětví se snažíme<br />
vytvářet hygienicky nezávadné, bezpečné<br />
pracovní prostředí, příznivé pracovní klima<br />
a vhodné podmínky pro zvyšování odborné<br />
úrovně <strong>za</strong>městnanců. Zajišťujeme pravidelné<br />
odměňování svých <strong>za</strong>městnanců <strong>za</strong> vykonanou<br />
práci včetně řádné výplaty mezd<br />
ve sjednaných termínech. Netolerujeme sexuální,<br />
fyzické nebo psychické obtěžování<br />
<strong>za</strong>městnanců. Pro řešení případných pracovních<br />
sporů přednostně používáme vyjednávací<br />
procedury.<br />
ETICKY, ZODPOVĚDNĚ A V SOULADU S LEGISLATIVOU.<br />
Nejen že se snažíme dbát na dobré vztahy vně i uvnitř firmy,<br />
ale vždy dodržujeme veškerou legislativu a naše podnikání řídíme<br />
zodpovědně.<br />
Vždy se rozhodujeme tak, aby naše činnost neohrozila společnost,<br />
<strong>za</strong>městnance ani obchodní partnery a zákazníky<br />
a abychom dosahovali dlouhodobé stability. Naše produkty<br />
vyrábíme a dodáváme v souladu s firemní vizí a poptávkou na<br />
tuzemském i globálním trhu.<br />
Pro řízení firmy používáme pokročilé manažerské nástroje<br />
jako například Balanced Scorecard. Součástí našeho strategického<br />
přístupu je také udržitelnost, kterou plánujeme rozvíjet<br />
v souladu s naší firemní vizí.<br />
Dlouhodobý rozvoj musí být udržitelný. Využíváme adaptabilní<br />
obchodní modely, které dokážou pružně reagovat na situaci<br />
na trhu.<br />
Zpětná vazba jako zdroj neustálého rozvoje<br />
KVALITNÍ PRODUKT, SPOKOJENÝ ZÁKAZNÍK, VÝKONNÁ FIRMA.<br />
Už mnohokrát zmiňovaná odpovědnost se váže také ke kvalitě,<br />
standardi<strong>za</strong>ci a normám. Striktně dodržujeme proces kontroly<br />
doplňků stravy, tak aby splňovaly legislativní požadavky<br />
v potravinářském průmyslu.<br />
Kvalitní řízení firmy počínaje výzkumem a výrobou a konče<br />
spotřebou u obchodních partnerů a zákazníků bedlivě sledujeme<br />
v rámci procesu reklamace. V roce <strong>2022</strong> se podařilo udržet<br />
skvělou hodnotu reklamovaných výrobků 0,0122 % nebo<br />
také 122 ppm (na každý milion vyrobených kusů bylo reklamováno<br />
122 ks).
22 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 23<br />
NAŠI LIDÉ<br />
Naše společnost jedná s důrazem na sociální odpovědnost.<br />
Udržitelnost je pro nás důležitá nejen ve vztahu<br />
k životnímu prostředí, ale i k našim lidem z řad spolupracovníků,<br />
obchodních partnerů a místních komunit.<br />
NAŠI ZAMĚSTNANCI<br />
JSME ZASTÁNCEM ROVNÝCH PODMÍNEK A PŘÍLEŽITOSTÍ PRO KAŽDÉHO.<br />
Naši <strong>za</strong>městnanci jsou neodmyslitelnou součástí života podniku. Věříme, že není malých rolí a že <strong>za</strong>městnanci<br />
jsou součástí podnikové kultury, proto mimo jiné dbáme na jejich <strong>za</strong>pojení do vývoje a testování produktů, které<br />
považujeme <strong>za</strong> naše společné dílo.<br />
<strong>za</strong>městnanců by u nás rádo pracovalo<br />
i v budoucnu<br />
61,7<br />
96,4 % %<br />
podpořených akcí<br />
Je pro nás samozřejmostí nekompromisně dodržovat zákoník práce tak, aby byl naplňován bezezbytku. Mezi<br />
důležité základní kameny patří také bezpečnost práce. Proto s maximální péčí dbáme nejen na dodržování<br />
závazné legislativy, ale provádíme i školení a pravidelné bezpečnostní audity.<br />
65<br />
rozdaných vánočních balíčků pro<br />
naše <strong>za</strong>městnance v důchodu<br />
pracovníků je motivováno ke kariérnímu<br />
růstu<br />
Náš vztah k <strong>za</strong>městnancům je postaven na principech, které jsou obsaženy v etickém kodexu společnosti.<br />
4<br />
různé pracující generace<br />
200 + 307<br />
50 % : 50 %<br />
v top managementu<br />
181 126<br />
4 4<br />
8<br />
celkový počet <strong>za</strong>městnanců<br />
<strong>za</strong> <strong>rok</strong> <strong>2022</strong><br />
počet <strong>za</strong>městnanců v top managementu<br />
<strong>za</strong> <strong>rok</strong> <strong>2022</strong><br />
18<br />
163<br />
částečný<br />
úvazek<br />
122<br />
307 307<br />
počet <strong>za</strong>městnanců na plný úvazek<br />
a částečný úvazek<br />
<strong>za</strong> <strong>rok</strong> <strong>2022</strong><br />
4 39<br />
19<br />
počet nově <strong>za</strong>městnaných kolegů a kolegyň<br />
<strong>za</strong> <strong>rok</strong> <strong>2022</strong><br />
11<br />
307 7 NÁRODNOSTÍ<br />
počet <strong>za</strong>městnanců se zdravotním znevýhodněním/handicapem<br />
<strong>za</strong> <strong>rok</strong> <strong>2022</strong><br />
počet národností mezi <strong>za</strong>městnanci <strong>za</strong><br />
<strong>rok</strong> <strong>2022</strong>
24 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 25<br />
Rovnocenné příležitosti<br />
Nábor nových <strong>za</strong>městnanců:<br />
Nové kolegy přijímáme na základě jejich kompetencí<br />
a schopností vykonávat danou pozici a v souladu<br />
s naším etickým kodexem pro výběr <strong>za</strong>městnanců.<br />
Důsledně dbáme na adaptaci našich nových kolegů,<br />
abychom jim usnadnili orientaci v prostředí naší firmy.<br />
Pravidelně se setkáváme s našimi kolegy a vyhodnocujeme<br />
jejich spokojenost a pracovní výsledky. Pomáháme<br />
jim řešit nejen pracovní, ale i nenadálé životní<br />
situace.<br />
Vzdělávání<br />
V rámci našeho strategického plánu vzdělávání pracujeme<br />
na zvyšování kompetencí našich spolupracovníků<br />
prostřednictvím povinných i nepovinných školení.<br />
V roce <strong>2022</strong> jsme pro naše <strong>za</strong>městnance zrealizovali<br />
celkem 33 nepovinných školení, která se věnovala<br />
kupříkladu problematice účetnictví, práci v MS Excel<br />
či doplňujícím znalostem v oblasti pracovních úrazů.<br />
Ve <strong>VITAR</strong>u jsme otevřeni i spolupráci se studenty, kteří<br />
u nás mohou načerpat zkušenosti z praxe a přináší<br />
do naší společnosti nové nápady a kreativní pohled na<br />
procesy v různých oblastech.<br />
Bezpečí a komunikace<br />
Je pro nás podstatné, aby se naši <strong>za</strong>městnanci ve společnosti cítili bezpečně jak z fyzického, tak i psychického<br />
hlediska. Proto klademe důraz na dodržování legislativy týkající se bezpečnosti práce a dáváme <strong>za</strong>městnancům<br />
také možnost vyjádřit svůj názor, zmínit problémy či klást dotazy, na které hledají odpověď.<br />
Nulové zpoždění<br />
Jako <strong>za</strong>městnavatel nemalého počtu lidí vnímáme<br />
velkou zodpovědnost <strong>za</strong> dodržení sjednaných podmínek<br />
mezi společností a pracovníky. Našim závazkům<br />
vůči <strong>za</strong>městnancům i partnerům vždy dostojíme včas.<br />
Každoroční dotazník spokojenosti<br />
Zpětná vazba k fungování společnosti z pohledu<br />
všech <strong>za</strong>městnanců je pro nás velmi důležitá, proto<br />
každoročně <strong>za</strong>městnancům umožňujeme (mimo<br />
schránky důvěry či osobních diskusí) se anonymně vyjádřit<br />
prostřednictvím dotazníku spokojenosti. Na základě<br />
následného vyhodnocení dotazníku se snažíme<br />
navrhovat a implementovat případné k<strong>rok</strong>y a opatření<br />
ke zlepšení spokojenosti našich spolupracovníků v oblastech<br />
s nejnižším hodnocením.<br />
<strong>VITAR</strong> magazín<br />
Snažíme se udržovat naše <strong>za</strong>městnance v obraze nejen<br />
běžnou komunikací prostřednictvím e-mailů, intranetu<br />
či běžných rozhovorů. Dlouhodobě a pravidelně<br />
předáváme důležité informace více zábavnou a <strong>za</strong>jímavou<br />
formou v podobě <strong>VITAR</strong> magazínu, který vychází<br />
každé dva měsíce.<br />
V magazínu se naši <strong>za</strong>městnanci napříč všemi odděleními<br />
mohou dočíst o:<br />
úspěších a úskalích společnosti v aktuálním období<br />
nových investicích a plánech společnosti<br />
novinkách v oblasti výrobků<br />
seznámení se se <strong>za</strong>městnanci <strong>VITAR</strong>u – v každém<br />
čísle magazínu jsou představení 4 <strong>za</strong>městnanci<br />
z různých oddělení, kteří o sobě prozradí:<br />
jaká je jejich pracovní pozice<br />
od kdy ve společnosti působí<br />
co mají na společnosti <strong>VITAR</strong> nejraději<br />
co mají nejraději konkrétně na své práci<br />
jaký je jejich nejoblíbenější produkt <strong>VITAR</strong>u<br />
jaké jsou jejich koníčky a záliby<br />
<strong>report</strong>áže z různých oddělení <strong>VITAR</strong>u<br />
personální zprávy: informace o příchodech a odchodech<br />
<strong>za</strong>městnanců, svatbách a narození dětí,<br />
blahopřání jubilantům<br />
rozhovory se <strong>za</strong>jímavými osobnostmi<br />
Magazín je volně dostupný pro všechny <strong>za</strong>městnance<br />
bez výjimek.<br />
Nástroje pro řízení krizových situací<br />
Využíváme velké množství komunikačních kanálů pro<br />
vytvoření sociálního dialogu ve společnosti. Pomocí<br />
schránky důvěry, politiky otevřeného HR, pravidelného<br />
setkávání se <strong>za</strong>městnanci a opatření pro podporu<br />
řešení tíživých životních situací pomáháme vytvářet<br />
bezpečné prostředí pro vzájemné porozumění.
26<br />
NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 27<br />
Péče a benefity<br />
Týden dovolené navíc (Work-life balance)<br />
Délka dovolené <strong>za</strong> kalendářní <strong>rok</strong> je dle české legislativy<br />
stanovena pro soukromý sektor na 160 hodin, což<br />
při běžném plném úvazku činí 20 dní, tedy 4 týdny.<br />
Ve <strong>VITAR</strong>u jsme ale toto zákonné minimum pro své<br />
<strong>za</strong>městnance rozšířili a poskytujeme všem bez rozdílů<br />
o 40 hodin volna více. Chápeme, že najít rovnováhu<br />
mezi prací a soukromým životem je důležité, což je<br />
i jedním z důvodů, proč byl u nás tento benefit <strong>za</strong>veden.<br />
Rekreace <strong>za</strong> zvýhodněnou cenu<br />
Dalším benefitem souvisejícím s dovolenou je ve<br />
<strong>VITAR</strong>u možnost využití rekreačního objektu ve velmi<br />
atraktivní lokalitě u Sečské přehrady ve východních<br />
Čechách. Na ubytování nabízíme <strong>za</strong>městnancům výhodnou<br />
dotovanou cenu a této nabídky může využít<br />
každý bez rozdílů.<br />
Příspěvky na stravování<br />
Naši <strong>za</strong>městnanci mají možnost stravování v podobě<br />
bufetu či automatů a teplých obědů v jídelně jak<br />
ve zlínském, tak v tišnovském areálu. Pracovníci mají<br />
v případě výdeje teplých obědů možnost vybírat ze<br />
4 jídel, ke kterým je automaticky servírována polévka<br />
a nápoj zdarma. Myslíme také na vegetariány.<br />
Vánoční balíčky pro rodiče s dětmi<br />
Pro všechny <strong>za</strong>městnance s dětmi do 15 let připravujeme<br />
každé Vánoce dárkové balíčky s našimi produkty<br />
pro děti. V roce <strong>2022</strong> tak putovalo pod stromeček 65<br />
balíčků.<br />
Abychom podpořili boj s plýtváním jídla, funguje u nás<br />
tzv. bur<strong>za</strong> obědů, která slouží k odkládání objednávky<br />
jídla zpět. Ti, kteří si například v daný den oběd <strong>za</strong>pomněli<br />
objednat, tak mají možnost odkoupení odvolaného<br />
oběda jiným <strong>za</strong>městnancem.<br />
Pracovníci, kteří si nepřejí využít výdeje obědů, mají<br />
možnost výměny tohoto benefitu <strong>za</strong> příspěvek na<br />
stravování v podobě dotovaných stravenek.<br />
Zaměstnanecké slevy na produkty<br />
Každý náš <strong>za</strong>městnanec může nakupovat produkty<br />
společnosti <strong>VITAR</strong> s 35% slevou.<br />
BENEFITY
28 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 29<br />
Autobusová <strong>za</strong>stávka v Tišnově:<br />
Od podzimu 2021 je pro <strong>za</strong>městnance <strong>VITAR</strong>u zřízena<br />
nová autobusová <strong>za</strong>stávka u tišnovského výrobního<br />
závodu. Tu <strong>za</strong>koupilo vedení společnosti, aby nahradila<br />
<strong>za</strong>stávku starou a již nevyhovující.<br />
Zastávka nese název „Železné, u <strong>VITAR</strong>u“ a její aktuální<br />
podobu jsme <strong>za</strong>nesli i do Google Maps a Mapy.cz.<br />
V roce <strong>2022</strong> se <strong>za</strong>stávka dočkala ještě jedné úpravy –<br />
polepu ve firemním designu.<br />
Čisté pracovní oděvy:<br />
Z hlediska legislativy je pro nás nutnou podmínkou<br />
<strong>za</strong>jistit <strong>za</strong>městnancům ve výrobě čisté pracovní<br />
oděvy. Sami však dbáme na čistotu a rovnocenné<br />
podmínky, proto jsme interně rozšířili <strong>za</strong>jištění čistých<br />
pracovních oděvů i pro ostatní <strong>za</strong>městnance,<br />
jež jej využívají, jako jsou kupříkladu pracovníci skladu<br />
či pracovníci údržby. Společnost má pro danou<br />
činnost zřízenou vlastní prádelnu s průmyslovými<br />
pračkami, díky kterým je <strong>za</strong>městnancům pravidelně<br />
vydáváno čisté a dezinfikované pracovní oblečení.<br />
NAŠI PARTNEŘI<br />
FÉROVOST A SPOLEHLIVOST JSOU ZÁKLADNÍMI KAMENY VZTAHŮ<br />
S OBCHODNÍMI PARTNERY.<br />
Kromě Česka a Slovenska se s vitaminy <strong>VITAR</strong>u setkáte i v dalších více než třech desítkách zemí. Ať už pod známými<br />
značkami <strong>VITAR</strong>u, nebo pod privátní značkou našich obchodních partnerů. Drtivá většina je určená pro<br />
evropský trh, ale dodáváme zboží také na Arabský poloostrov, do Afriky nebo Asie. A kromě vitaminů vyvážíme<br />
také nápoje Capri-Sun pro východní Evropu.<br />
Den dětí a Den s <strong>VITAR</strong>em nejen pro <strong>za</strong>městnance<br />
V naší společnosti s radostí pořádáme dětský den<br />
spojený i s akcí pro <strong>za</strong>městnance, který je pro nás již<br />
každoroční tradicí. Obvykle ho pořádáme v červnu,<br />
kdy se slaví Mezinárodní den dětí. Během této akce se<br />
návštěvníci mohou těšit na spoustu atrakcí a cen pro<br />
děti i pohoštění přímo v prostoru výrobního areálu.<br />
Nejvýznamnější spolupráce<br />
Srbsko Švédsko Jemen Itálie Rumunsko<br />
A abychom potěšili i děti a jejich rodiče ve Zlíně, kde<br />
se nachází naše sídlo, pořádáme zde obdobnou akci<br />
s názvem Den s <strong>VITAR</strong>em, kde si mohou návštěvníci<br />
z řad <strong>za</strong>městnanců i veřejnosti zpříjemnit svůj čas obvykle<br />
na <strong>za</strong>čátku nového školního <strong>rok</strong>u.<br />
Péče o naše seniory<br />
Ve společnosti si vážíme <strong>za</strong>městnanců nejen v době,<br />
kdy s námi spolupracují. Pamatujeme a ctíme i ty, kteří<br />
u nás <strong>za</strong>vršili svoji kariéru odchodem do penze. Pro<br />
všechny naše seniory každoročně na Vánoce posíláme<br />
vánoční přání s dárkovým balením <strong>VITAR</strong> produktů.<br />
V roce <strong>2022</strong> jsme tak Vánoce zpříjemnili 172 bývalým<br />
<strong>za</strong>městnancům.
30 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 31<br />
Zůstáváme v obraze<br />
Veletrhy:<br />
Pro <strong>VITAR</strong> je důležité se udržovat v kurzu na českých<br />
i <strong>za</strong>hraničních trzích. Rádi se proto účastníme mezinárodních<br />
veletrhů, na kterých máme možnost oslovit<br />
nejen nové zákazníky, ale potkat se i se stávajícími<br />
partnery a posílit či ještě rozšířit stávající spolupráci.<br />
Veletrhy jsou pro nás zdrojem inspirace a informací<br />
o aktuálních trendech v odvětví. Naše exportní oddělení<br />
se již dlouhodobě účastní 2 nejvýznamnějších<br />
veletrhů:<br />
• PLMA (Private Label Manufacturers Association)<br />
• Vitafoods<br />
NAŠE KOMUNITY<br />
PODPORA A POMOC PRO NAŠE KOMUNITY.<br />
Vzdělávání pro zdravější život<br />
NAŠI KONCOVÍ ZÁKAZNÍCI<br />
NAŠE PRODUKTY ODRÁŽÍ FIREMNÍ MOTTO<br />
„POMÁHÁME LIDEM VÉST ZDRAVĚJŠÍ ŽIVOT“.<br />
Mezi koncové zákazníky patří velké spektrum spotřebitelů,<br />
proto jsou naše produkty vyvíjeny pro takřka<br />
všechny věkové kategorie. Vhodný produkt od nás si<br />
najdou dospělí i nejmenší - pro ty máme například oblíbené<br />
multivitaminy s Bobem a Bobkem.<br />
S produkty <strong>VITAR</strong>u se zákazníci mohou setkat v různých<br />
obchodních řetězcích, drogeriích, na nezávislém<br />
trhu a čerpacích stanicích, ale i v lékárnách. Kromě<br />
vlastních značek doplňků stravy či sladidel jde i o oblíbené<br />
nápoje Capri-Sun.<br />
Je pro nás důležité poskytovat našim <strong>za</strong>městnancům<br />
i ši<strong>rok</strong>é veřejnosti možnost rozvoje prostřednictvím<br />
předávání užitečných informací. S elánem tak vytváříme<br />
edukativní články a seriály, jak pečovat o sebe<br />
a své zdraví nebo o prospěšných látkách a jejich funkci<br />
v organizmu.<br />
V rámci webu máme i speciální sekci "Pro zdraví",<br />
která nabízí přehled různých projektů, které tvoříme<br />
právě ve snaze pomoci lidem žít zdravější život.<br />
Všem příznivcům aktivního a zdravého života umožňujeme<br />
také členství ve <strong>VITAR</strong> klubu, do kterého se<br />
může kdokoli přihlásit na našich stránkách.<br />
Kromě výše zmíněných aktivit nabízíme<br />
také semináře a poradenství.<br />
Pro ty, kteří se již realizovaných<br />
seminářů nemohli účastnit, jsou<br />
přichystány záznamy na našich<br />
webových stránkách.<br />
Členové pak mohou čerpat řadu výhod:<br />
Slevy a dárky na e-shopu.<br />
Možnosti odměn, akcí a soutěží.<br />
Edukační e-booky zdarma:<br />
Průvodce zdravějším životem<br />
Recepty se sladidly Irbis<br />
Tvoření s Capri-Sun<br />
Upcyklace s <strong>VITAR</strong>em<br />
30 minut pro zdraví<br />
Rostlinné a bylinné extrakty<br />
Dětské hry a hlavolamy<br />
Abeceda vitaminů a minerálních látek<br />
Osvěžení s Capri-Sun<br />
Výhody u partnerů naší společnosti:<br />
Sleva 2000 Kč na výživové kurzy<br />
společnosti Nutris<br />
S leva na vstupné do rodinného zábavného<br />
JOJO Parku v Ostravě<br />
Sleva na vstupné do fun parků Toboga
32 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 33<br />
Projekty a podpora<br />
Obvykle podporu směrujeme do regionů, kde působíme,<br />
a podporujeme akce a organi<strong>za</strong>ce, které mají<br />
s <strong>VITAR</strong>em nějakou spojitost. Ta může být daná typem<br />
akce (např. dětský den) anebo ve spojitosti s osobou/<br />
osobami, které <strong>VITAR</strong> dlouhodobě podporuje nebo<br />
s nimi i jinak spolupracuje (např. houslista Václav<br />
Hudeček).<br />
Naším obvyklým účelem je:<br />
podporovat sportovní, kulturní a společenské<br />
akce,<br />
podporovat i místní organi<strong>za</strong>ce<br />
(tzn. tišnovské a zlínské),<br />
motivovat společnost k pohybu,<br />
přednostně podporovat regiony Tišnovska<br />
a Zlínska.<br />
Projekty<br />
S radostí podporujeme vybrané organi<strong>za</strong>ce a pořádáme<br />
pro <strong>za</strong>městnance a komunity v okolí různé projekty,<br />
mezi které dlouhodobě patří:<br />
Capri-Sun Cup – jsme hrdým generálním<br />
partnerem<br />
organi<strong>za</strong>ce Capri-Sun Bike školky<br />
partnerství se Zlín Film Festivalem<br />
Akademie Václava Hudečka – jsme hrdým<br />
generálním partnerem<br />
<strong>VITAR</strong> Pohár zdraví – podporujeme již 6. ročník<br />
seriálu<br />
nadace Dobrý anděl<br />
Zoo Zlín a Zoo Brno<br />
Středisko rané péče EDUCO Zlín<br />
projekt Pomozte Honzíkovi<br />
Mimo jiné jsme v roce <strong>2022</strong>:<br />
Přispěli na automobil pro Alzheimer centrum<br />
Zlín.<br />
Přispěli Letnímu podnikatelskému kempu<br />
mládeže, který pracuje se znevýhodněnými<br />
dětmi.<br />
Věnovali jsme automobil MŠ Venkov Železné.<br />
Pomohli jsme Ukrajině prostřednictvím financí<br />
a jiné materiální pomoci.<br />
KOMUNITY
34 NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 35<br />
NAŠE PLANETA<br />
Náš závazek k životnímu prostředí bereme velmi vážně.<br />
Historicky jsme investovali značné zdroje do velkých<br />
technologických řešení i do drobných projektů, které nám<br />
pomohly snížit vliv naší činnosti na životní prostředí. Věříme,<br />
že zodpovědný přístup k životnímu prostředí není jen<br />
o krátkodobých spontánních investicích, ale o dlouhodobé<br />
udržitelné cestě a celkové firemní filozofii postavené na<br />
vnitřní motivaci každého z nás přispívat ke kvalitě života<br />
a životního prostředí svým dílem.<br />
<strong>VITAR</strong> DIGITAL<br />
DIGITALIZACE JE SOUČÁSTÍ NOVÉ PRŮMYSLOVÉ REVOLUCE.<br />
Digitali<strong>za</strong>ce je skvělou cestou ke zvyšování efektivity<br />
a výkonnosti i nezbytným prvkem ke snižování uhlíkové<br />
stopy a k odolnější a výkonnější organi<strong>za</strong>ci. Proto<br />
aktivně investujeme do rozvoje našeho digitálního<br />
a technologického prostředí a pracujeme na zvyšování<br />
digitálních kompetencí a digitální vyspělosti naší firmy.<br />
V roce <strong>2022</strong> jsme úspěšně dokončili velký projekt<br />
transformace interního informačního systému na<br />
novou, značně inovovanou verzi, která nám v dalších<br />
letech umožní efektivněji řídit a rozvíjet podnikové<br />
procesy a klíčové činnosti. Ruku v ruce s rozvojem<br />
digitálních řešení pracujeme na zvyšování odolnosti<br />
firmy v oblasti bezpečnosti dat, která v době hybridní<br />
války a ruské agrese na Ukrajině získává nebývalý<br />
význam.<br />
Intenzivně pracujeme na <strong>za</strong>vádění tzv. paperless office,<br />
bezpapírové kanceláře, čímž ročně ušetříme obrov-<br />
ské množství papíru i financí. První implementaci jsme<br />
dokončili v rámci finančního oddělení, nákupů a právních<br />
požadavků a postupně budeme tento model<br />
<strong>za</strong>vádět v dalších divizích firmy.<br />
<strong>VITAR</strong> EKO<br />
MALÉ ZMĚNY S VELKÝM DOPADEM.<br />
Interní digitální projekty se <strong>za</strong>měřují také na retailový<br />
prodej. V posledních letech naše e-shopy významně<br />
rostly z hlediska počtu objednávek i obratu.<br />
Výroba ekologicky šetrných produktů je trendem jak<br />
pro naši firmu, tak pro celý svět. Přírodní zdroje jsou<br />
konstantně vytěžovány a naše planeta je nadměrně<br />
využívána a <strong>za</strong>těžována. Věříme, že každý může přispět<br />
ke zlepšení svým dílem. Naše výrobní činnost<br />
<strong>za</strong>měřená na doplňky stravy už ze své podstaty stojí<br />
na myšlence pomáhat lidem vést zdravější život. Ekologicky<br />
šetrná výroba a recyklovatelnost odpadových<br />
materiálů je pro nás důležité téma. Proto jsme <strong>za</strong>vedli<br />
inovativní produktovou řadu Vitar EKO, šetrnou k životnímu<br />
prostředí, u které využíváme recyklovatelné<br />
obalové materiály. Samotné vitaminové kapsle jsou<br />
vyrobeny z celulózy a umístěny do ekologicky šetrných<br />
sáčků s důrazem na co nejmenší množství zbytkového<br />
odpadu. Vitar EKO neustále rozšiřujeme o další<br />
produkty a plánujeme ji do budoucna dále rozvíjet.<br />
Tato produktová řada byla zároveň inspirací pro další<br />
rozvoj používání ekologicky šetrných materiálů. Příkladem<br />
může být nahrazení plastové lepící pásky <strong>za</strong><br />
ekologičtější variantu – papírovou pásku s lepidlem<br />
z přírodního kaučuku. Zároveň se v rámci e-shopu<br />
dává použitým obalům a krabicím druhý život v rámci<br />
<strong>za</strong>vádění principů cirkulárního hospodářství.<br />
Při licenční výrobě nápojů Capri-Sun jsme ve spolupráci<br />
s našim německým partnerem <strong>za</strong>vedli papírová<br />
brčka. Nápojů Capri-Sun vyrobíme přes 145 milionů<br />
ročně a tímto k<strong>rok</strong>em jsme ušetřili přes 42 tun plastu.<br />
Tato úspora nás bude provázet s každým dalším vyrobeným<br />
nápojem Capri-Sun.
36<br />
NEFINANČNÍ REPORT<br />
NEFINANČNÍ REPORT 37<br />
<strong>VITAR</strong> ENVIRONMENT<br />
NAŠE PLANETA. PRO NÁS I PRO NAŠE DĚTI.<br />
Minimalizovat dopad našich činností na životní prostředí<br />
je součástí pilířů a hodnot, na kterých stojí naše<br />
firma. Věříme, že je důležité chránit životní prostředí<br />
a omezovat jeho ničení. Prostřednictvím klimatických<br />
projektů každoročně <strong>za</strong>vádíme velká i malá řešení s cílem<br />
omezit náš negativní vliv na životní prostředí.<br />
Dlouhodobě pracujeme s progresivní politikou odpadového<br />
hospodářství. Veškerý odpad vzniklý při výrobním<br />
procesu i podpůrných činnostech a údržbě je<br />
pečlivě třízen. Podporujeme principy cirkulární ekonomiky<br />
a materiál, který lze opětovně použít, vracíme<br />
zpátky do oběhu. Pomocí efektivního lisování zbytkových<br />
nepoužitelných papírových odpadů minimalizujeme<br />
prostor, který tyto odpady <strong>za</strong>bírají a v konečném<br />
důsledku tak snižujeme uhlíkovou stopu, která vzniká<br />
pří přepravě těchto odpadních materiálů. Méně odpadu<br />
= méně cest = méně CO 2<br />
.<br />
Mezi environmentální projekty řadíme také roboti<strong>za</strong>ci<br />
našich výrobních linek, díky které se nám<br />
podařilo snížit nákladovou a provozní náročnost<br />
výrobních činností a zvýšit výrobní kapacity. Také<br />
jsme hrdí na naše akumulační a stratifikační technologie,<br />
které nám umožňují využívat zbytkové teplo<br />
v rámci výrobních procesů a snižují tak energetickou<br />
náročnost a přispívají k úsporám emisí CO 2<br />
.<br />
V roce <strong>2022</strong> byl také <strong>za</strong>hájen velký projekt rekonstrukce<br />
výrobní haly v tišnovském areálu <strong>za</strong> účelem<br />
zvýšení skladovacích kapacit a snížení energetické<br />
náročnosti budovy. Tento projekt má zároveň potenciál<br />
ušetřit naší logistice desítky tisíc kilometrů ročně,<br />
což významně pomůže snížit naši uhlíkovou stopu.<br />
V rámci hospodaření s nebezpečnými odpady dodržujeme<br />
přísné normy a standardy potravinářského<br />
průmyslu. Pro krizové případy jsme vytvořili přísnou<br />
politiku řízení rizik a v rámci naši odpovědnosti zohledňujeme<br />
možný výskyt těchto rizik vůči dotčeným komunitám.<br />
Pro tyto účely máme zřízenou firemní dokumentaci<br />
pro řízení rizik a také krizový tým společnosti.<br />
Díky systému pro řízení rizik předcházíme hrozbám<br />
a jejich dopadům na společnost i životní prostředí.<br />
ZÁVĚR<br />
Tento nefinanční <strong>report</strong> jsme připravili, abychom dali našim partnerům, zákazníkům a přátelům možnost spolu<br />
s námi chvílí žít náš <strong>VITAR</strong> příběh a kráčet společně na cestě k udržitelnosti.<br />
Co nás čeká v dalších letech?<br />
O tom, že udržitelnost není lhostejná našim zákazníkům, svědčí stále rostoucí zájem o naši řadu produktů balených<br />
do ekologicky šetrných obalů pod značkou Vitar EKO. Proto v této řadě plánujeme sérii novinek, která<br />
umožní ekologicky smýšlejícím spotřebitelům podpořit jejich zdraví dalšími doplňky stravy. Ekologicky šetrnější<br />
obaly připravujeme společně s majitelem licence i pro oblíbené nápoje Capri-Sun.<br />
Tím však nekončíme: v našem výrobním závodě i na naší správní budově ve Zlíně intenzivně pracujeme na instalaci<br />
fotovoltaických elektráren, které by měly pokrýt významnou část naší spotřeby elektrické energie. Na<br />
opačné straně našeho provozu pak připravujeme projekt vlastní čističky odpadních vod.<br />
S <strong>VITAR</strong>em i nadále mohou počítat organi<strong>za</strong>ce, které podporujeme v rámci našich dobročinných projektů<br />
a rovněž organizátoři všech možných akcí. Na velkorysém rozsahu naší podpory nehodláme slevit. Pro naše<br />
<strong>za</strong>městnance pak budeme realizovat mnoho užitečných vzdělávacích programů, které jdou většinou nad rámec<br />
našich zákonných povinností.<br />
Cíle <strong>VITAR</strong>u jsou dlouhodobé. Proto se stále díváme do budoucna a snažíme se naše fungování optimalizovat<br />
právě s ohledem na jeho udržitelnost. Proto pracujeme na racionali<strong>za</strong>ci našich firemních strategií a jejich strukturali<strong>za</strong>ci<br />
ve spojitosti s holistickým řízením organi<strong>za</strong>ce v rámci udržitelných principů. Intenzivně pracujeme na<br />
implementaci IT systému pro sběr dat k vyhodnocení našeho vlivu na životní prostředí tak, abychom byli připraveni<br />
na povinný <strong>report</strong>ing udržitelnosti od <strong>rok</strong>u 2025. Nedíváme se na tyto <strong>report</strong>y jako na nutné zlo. Přejeme<br />
si přispět ke zlepšení našeho životního prostředí.<br />
Děkujeme, že jste se k nám přidali a společně můžeme tvořit o kousek lepší svět. Třeba tak, že pomáháme lidem<br />
vést zdravější život.<br />
Vaše <strong>VITAR</strong> rodina a Vladimír Polášek jr.