contact_office_magazine_#36_czech

Vydání 36
Do světa New Work!
Kreativní prostorové scénáře.
Výzdoba kanceláří – estetický horor,
nebo emocionální nutnost?
Vybarvěte si kancelář:
barvy a trendy.

Muzůžete mi ukázat
cestu k New Work?
– Tak prostě listujte dál! Směřování od tradiční kanceláře ke kanceláři
New Work je evidentně nejžhavější výzva dneška. Tradiční uvažování
o organizaci a řízení jsou dávno přežitá. Spojili jsme síly s odborníkem
na inovativní koncepty kanceláří a architektem Martinem Thörnblomem,
vydali se na objevitelskou cestu do světa New Work a z toho, co
jsme cestou zjistili, jsme sestavili titulní reportáž tohoto vydání našeho
časopisu.
Následuje vyznání lásky k nejrůznějšímu výjimečnému čemukoli –
k drobným individuálním prvkům, jimiž se zaměstnanci pokoušejí
bojovat proti uniformitě svých pracovišť, a to jak dnes, tak v budoucnu.
Wojciech Czaja nás pobaví fantastickým líčením estetických hrůz
a emocionálních potřeb.
Poté se vydáme do zbrusu nového šestnáctého patra věže Uniqa Tower
na vídeňském Dunajském kanálu. Chytrý prostorový koncept nabízí
nejen úchvatný panoramatický výhled, ale také inspirativní vhled do
budoucnosti práce.
Až sjedeme dolů do přízemí, vydáme se na procházku lesem rostoucím
na pouhém půl metru čtverečním, odhalíme vám barvu roku 2023
a dovedeme k dokonalosti řízení osvětlení ve vaší kanceláři.
Následně se vydáme na další cestu, tentokrát do srdce indického rohu
hojnosti. Kancelář bombajského výrobce nábytku právě do tohoto
rohu hojnosti sáhla a vytáhla z něho ta největší bohatství: v kvalitě
a komplexnosti ji skutečně nepřekoná nic na světě. Pokud však máte
sklony k minimalismu nebo askezi, raději tyto stránky přeskočte.
Tímto se s vámi loučíme a doufáme, že vás bude čtení bavit!
Orientace na cestě k moderní kanceláři ..........................04
Kreativní prostorové scénáře pro kanceláře New Work ...07
Výzdoba kanceláře: vyznání lásky čemukoli ....................10
Referenční projekt: Uniqa Tower Vienna ........................12
Užitečné nápady pro každodenní život v kanceláři .........15
Barvy a trendy v designu kanceláří .................................16
Řízení osvětlení v kanceláři ............................................18
Kanceláře z celého světa: OFFICE @63, Indie .................20
What’s on your desk, Simon Andreas Güntner? ..............23
Řízení komunity coby faktor úspěchu .............................24
Showroom: cirkulární ekonomika ....................................26
Laura a Markus Wiesnerovi
Vydavatel: Wiesner-Hager Möbel GmbH, Linzer Strasse 22, A-4950 Altheim, T: +43/(0)7723/460-0, altheim@wiesner-hager.com, www.wiesner-hager.com,
thinknewwork.com; koncept/text: Wiesner-Hager, mintmind Communication GmbH; grafická úprava: mintmind Communication GmbH,
autor: Wojciech Czaja; tiskové chyby vyhrazeny; 05/2023.
contact 3

Office Concepts
Do svěeta New Work!
Orientace na cesteě do moderní
kancelářreč.
Možná jste se s takovou situací už setkali: uvědomujete si, že se něco musí změnit. A to
pořádně. Natrvalo. Dlouhodobě. Stručně řečeno: čeká vás opravdu zásadní projekt. Tak
rozsáhlý a složitý, že už samotný jeho začátek vyvolává spoustu otázek. V současné době
se s takovým typem projektů potýká velké množství firem: jsou totiž na přechodu od
tradiční kanceláře ke kanceláři pro New Work.
Dva roky pandemie natrvalo změnily
svět práce. Firmy musí přehodnotit
své přístupy, aby se jejich kanceláře
opět staly atraktivnějším místem pro
(společnou) práci. Jak má ale moderní
kancelář vypadat? Kdo poskytne podporu
při počáteční koncepci?
A jak by se k takovému projektu mělo
přistupovat? Architekt Martin Thörnblom,
zakladatel a generální ředitel
architektonické kanceláře Studio
Thörnblom, již léta pomáhá firmám
s redesignem jejich kanceláří. Vydali
jsme se s ním hledat odpovědi.
New Work: od teorie k praxi.
Architekt Martin Thörnblom považuje
za dané, že by moderní kancelář měla
podporovat produktivitu a spokojenost.
„Vliv architektury kanceláří je obrovský
a nikdy se nesmí podceňovat. V nejlepším
případě jsou zaměstnanci na své
pracoviště hrdí, cítí se v něm dobře
a do kanceláře chodí rádi. Dodává jim
to důležitý impuls v jejich každodenní
práci. Zaměstnavatel samozřejmě
musí do designu kanceláří investovat
a aktivně vytvářet inspirativní prostředí.“
Jak spustit projekt takového rozsahu
a velikosti? Nejlepší je začít od základů.
Nejprve se musíme intenzivně věnovat
analýze konceptu New Work. New
Work směřuje pozornost ke třem tematickým
oblastem: k člověku, prostoru a technologii.
Člověk je nejen středem všeho dění, stojí navíc
mezi polaritami vedení, řízení, organizace a firemní
kultury. Cílem je vytvořit optimální podmínky
pro spolupráci. Přitom je třeba sladit požadavky
organizace s různými potřebami a způsoby práce
všech zúčastněných stran. „Tradiční způsoby myšlení
ohledně organizace a vedení již ve světě New Work
nefungují. Hlavním motorem změn je digitalizace.
Ta zcela novým způsobem přepisuje pravidla hry:
jak a kde pracujeme a jak spolu komunikujeme,“
nastiňuje Thörnblom dispozice nezbytné pro další
vývoj. Formy, modely a místa výkonu práce silně
směřují k trendu flexibility. Kanceláře zasazené do
vhodné budovy a vybavené interiérem na míru se
© studio thörnblom
Martin Thörnblom je prezident
ECIA – Evropské rady
interiérových architektů –
která představuje reprezentativní
orgán evropských profesních
sdružení pro interiérový
design. ECIA byla založena
v roce 1992 a v současné době
zastupuje šestnáct národních
členských organizací s více než
14 000 profesionálními
interiérovými designéry.
V roce 2003 Martin Thörnblom
založil ve Vídni vlastní kancelář
pro interiérový design – Studio
Thörnblom. Studio Thörnblom
nabízí celou škálu služeb
spojených s architektonickými
návrhy interiérů, včetně studií
proveditelnosti, poradenství,
zajišťování schvalovacích
řízení, zpracování projektu
a závěrečného předání.
studio-thoernblom.at
stanou místy generujícími
a podporujícími kreativitu, inovace
a spolupráci.
Vaše vlastní kultura
v centru pozornosti.
Upozornění: Pokud si myslíte, že
nastal čas na změnu, měli byste
začít důkladnou analýzou vlastní
identity a organizační kultury.
Stejně důležitá jako analýza
základů nové práce je totiž také
konfrontace s vašimi vlastními
hodnotami a postoji. Patří sem
přesné posouzení kultury leadershipu:
• Je umístění firmy v souladu
s konceptem New Work?
• Jsou lidé připraveni na
organizační změny?
• Je práce z domova a práce na
dálku v organizaci již zavedena,
nebo se dosud řídí rigidním
modelem založeným na
přítomnosti na pracovišti?
• Umožňují stávající hierarchie
agilní a flexibilní práci, nebo jí
naopak brání?
Ani ta nejmódnější kancelář New
Work nemůže přinést žádnou
přidanou hodnotu, pokud není
organizační kultura podniku
slučitelná s konceptem New Work.
„Při plánování rádi nastavujeme laťku co nejvýš
a nejraději bychom každou kancelář pojali jako trendy
coworkingové centrum. Faktem ale je, že se musíte
přizpůsobit každé jednotlivé firmě a její kultuře.
Proto v prvním kroku získáváme zpětnou vazbu
a snažíme se, aby se do plánování promítla přání všech
zúčastněných stran. V konečném důsledku se každý
jednotlivý pracovník musí v kanceláři cítit jako doma
a mít pocit, že přispívá svým dílem společnému
výsledku“, zdůrazňuje Thörnblom.
4 contact
contact 5

Office Concepts
ČCas na inspiraci!
Kreativní prostorové scénárře
pro kancelárře New Work.
Při plánování moderních kanceláří je třeba
hodně přemýšlet: namísto pevně daných
pracovních míst musíme vytvářet prostorové
možnosti. Každý úkol je totiž jiný a každý
potřebuje vlastní podpůrné prostředí.
Společně se společností Roomware Consulting
představujeme sedm možných prostorových
scénářů pro New Work.
Nový význam
kancelářských prostor.
Nezáleží na tom, zda se jedná o novostavbu nebo
přestavbu – hlavní je vnést do konceptu kanceláře
nové myšlení. V budoucnu už nikdo nebude
vymýšlet pevně daná pracoviště, místo toho se budou
tvořit prostorové možnosti pro různorodou práci.
Znamená to reinterpretovat a restrukturalizovat
kancelářské prostory nebo zóny. „V praxi vidíme,
že se značně zmenšila plocha potřebná pro tradiční
kancelářská pracoviště. V průměru hovoříme
o třetině celkové plochy. Od pandemie se totiž zvýšil
objem práce vykonávané na dálku,“ dodává
Thörnblom.
Po analýze konkrétní organizační kultury a aktuálního
stavu dostupných kancelářských prostor a digitalizace
se začne pracovat na plánování vhodné koncepce.
V této fázi se doporučuje přizvat odbornou
podporu. Při vypracovávání koncepce na míru pro
New Work pomohou specializované architektonické
kanceláře a poradenské firmy. Při takovéto práci se
budou společně definovat požadavky na užívání a na
prostor a vznikne moderní kancelářská struktura
v souladu s individuální identitou a kulturou firmy.
Současné trendy vyžadují kreativitu.
Plánování kancelářských prostor je sice individuální
proces, přesto však můžeme vypozorovat určité trendy.
Ty by mohly nabídnout prvotní orientaci firmám
pracujícím na projektu kanceláře pro New Work.
„Kanceláře typu open-space tu existovaly již před
pandemií. Tento trend se po krátkodobé kapitole
společenského odstupu udržel dodnes, ovšem v trochu
odlišné podobě otevřených jednotek“, popisuje
vývoj interiérový architekt. Se starými známými
open-space kancelářemi to již nemá nic společného.
„Typické jsou dnes ministrukturované zónované
sekce a stíněné
prostory pro diskuse
a videohovory, které
jsou integrovány do openspace
prostoru. Klientům také
doporučuji, aby mezi ně vměstnali
volné prostory. Nemusíte zařizovat každý
metr čtvereční; pokud tak neučiníte, vytvoříte
pocit prostoru a volnosti. Pracovníci pak mohou sami
vymyslet, jak prázdný prostor využít, což je motivuje
ke kreativitě,“ vysvětluje Thörnblom.
Při navrhování prostor se často rozlišuje mezi
soustředěnou prací a spoluprací, a toto hledisko
v mnoha případech bere v potaz také plánovací proces.
„Rozdělení nelze zobecňovat, protože se velmi liší
podle typu oddělení a úkolů. V zásadě však lze říci,
že v moderní kanceláři nabývají na významu prostory
pro komunikaci a spolupráci. Práce často probíhá na
dálku, proto bývají pracovní místa uspořádána jako
sdílené stoly s rezervačním systémem. Kanceláře
je třeba navrhnout tak, aby co nejlépe umožňovaly
výměnu informací v týmech. Nejdůležitější je
vytvořit místa pro setkávání a zóny pro komunikaci,
kde mohou probíhat nejen diskuse, ale i spontánní
a náhodné rozhovory,“ vysvětluje Martin Thörnblom.
Nejprve definujeme čtyři základní oblasti
pro následující příklady:
Soustrředěená práce:
Místa pro soustředěnou duševní práci a nerušené diskuse
na dálku stojící stranou od často hektické každodenní
rutiny v kanceláři, která umožňují odstup a soustředění.
Coworking:
Otevřené jednotky a prostory pro týmovou a projektovou
práci, ale také pro rozvoj kreativních nápadů. Nabízejí
prostor pro spolupráci a inovace a proměňují jádro
kanceláře v atraktivní pracoviště.
Spolupráce a komunikace:
Kanceláře budoucnosti musí podporovat především
spolupráci. Komunikace budoucnosti je hybridní: kreativní
a zasedací místnosti musí mít k dispozici potřebné
vybavení, aby bylo možné kdykoli bezproblémově zapojit
do diskusí a konferencí virtuální účastníky.
Zdravá komunita:
Pozitivní pracovní prostředí je výsledkem mnoha různých
faktorů. Zdravá organizační kultura podporuje vznik
silného kancelářského společenství, které v konečném
důsledku vytváří neporazitelný obchodní tým.
6 contact
contact 7

Office Concepts
Základní typologie kancelářské práce.
V rámci těchto čtyř základních typů kancelářské práce lze realizovat různé prostorové koncepty uzpůsobené specifickým
požadavkům. Následujících šest příkladů může sloužit jako inspirace pro moderní pracovní světy:
Knihovna
Ne, nejde (jen) o knihy! Přestože
většina firem v digitálním věku již
funkci tradiční knihovny nevyužije,
historické kouzlo knihoven milujeme
pořád stejně. Knihovny nabízí ideální
útočiště od dynamické a občas hektické
atmosféry kanceláře. Kreativní
možnosti mají široký záběr: hodí se
sem jak pohodlná starosvětská křesla,
tak moderní kavárenský nábytek.
Neobejdeme se samozřejmě ani bez
charakteristických knihovních regálů.
Coworkingové
prostřredí
Ještě více než pro soustředěnou práci
mají coworkingové zóny zásadní
význam pro vzájemné ovlivňování
lidí z různých kanceláří a oddělení,
kteří zde nacházejí styčné plochy pro
spolupráci. Co se týče designu interiéru,
coworkingové prostory nabízejí
velký prostor pro tvorbu různých
světů: industriální styl, obývací pokoj,
salon nebo otevřený prostor, biofilní
prostředí nebo městská tržnice.
Otevrřené jednotky
Otevřené jednotky představují integrující
prvky koncepce otevřeného
prostoru. Přitom však jejich strukturu
tvoří menší prostorové jednotky, které
jsou v závislosti na funkci a účelu
více či méně vizuálně a akusticky
odstíněné. Koncept jednotek, jak jej
známe z teorie organizace, se odráží
také v prostorovém pojetí. Hlavním
účelem organizačních jednotek je
podpora spolupráce. Při tvůrčích
a inovačních procesech jednotky na
jedné straně podporují otevřenost
myšlení, na druhé straně poskytují
potřebné soukromí, které usnadňuje
soustředěnou týmovou a projektovou
práci.
Scrum a
designové myšlení
V projektovém řízení „scrum“
a designovém myšlení coby strategii
řešení problémů se prostředí utváří
jako jakási agilní projektová kancelář.
Tento koncept vyžaduje velmi flexibilní
a mobilní prostorovou strukturu,
protože během každého sprintu
a projektové fáze různí členové týmu
spolupracují těsněji než ostatní. Pro
scrumové prostory jsou typické nejen
otevřené struktury místností, ale také
nejrůznější vizualizační nástroje, jako
jsou ploché obrazovky a tabule.
Lean Coffee
Otevřená diskuse o důležitých tématech
v uvolněné kavárenské atmosféře
– to je v kostce základní princip Lean
Coffee, velmi specifického formátu
pro setkávání. Optimální prostorová
varianta proto využívá flexibilní
vybavení, zejména pro diskuse ve
stoje. Dalším důležitým aspektem
je samozřejmě komunikační
a prezentační vybavení, jako jsou tabule
(stále častěji digitální) a flipcharty.
A samozřejmě kávovar.
Trzištěe / společcenský
prostor
Rychlá káva s kolegy, neformální
rozhovor nebo uvolněná schůzka
– tržiště je ústředním místem pracovních
setkávání. Charakteristickými
rysy tohoto prostoru jsou různé
úrovně nábytku: vysoký stůl, barové
sekce, útulný salonek – nabídka
vybavení je neomezená. Můžete si
tu odpočinout, setkat se s lidmi
a popovídat si, ale také pracovat; to vše
umožňuje veřejná zóna neformálního
charakteru.
8 contact
contact 9

Office Life
Vyznání lásky č
cemukoli.
Výzdoba kanceláří – estetický horor, nebo
emocionální nutnost? Náš autor Wojciech
Czaja vzpomíná na vlastní léta strávená
v open-space kanceláři a má na kýč na
pracovišti velmi vyhraněný názor. Protože
„ušlechtilé srdce si vytváří svůj vlastní
kancelářský svět samo pro sebe“.
Můj bývalý kolega a soused od stolu v open-space
kanceláři, říkejme mu třeba Markus, je všeuměl
– zejména pokud jde o schůzky a konference.
Jakožto specializovaný novinář létá po celém světě
a navštěvuje přednášky a diskuse o nejmodernějších
logistických, technologických a digitálních řešeních.
Zpátky do Vídně si s sebou coby suvenýry z cest vozí
barevné odznaky a štítky se jmény potažené plastem,
které si věší na stínítko své stolní lampy. Po několika
letech se to muselo stát. Cesty našeho spolupracovníka
– a především jeho opětovné návraty – nás
fascinovaly, nebo spíš znepokojovaly stále víc, protože
každý dovezený suvenýr znamenal pro pružinový
mechanismus stříbrošedé stolní lampy dalších
několik dekagramů navíc, až lampa vyčerpaná svou
nosností i svítivostí – koneckonců teď vyzařovala
spíš stín než světlo – jednoho krásného dne pod
tíhou připevněných artefaktů ztratila rovnováhu
a zřítila se s rachotem na podlahu.
Nebojte se, staré suvenýry sice zmizely v šuplíku,
Markuse to ale od jeho sběratelské vášně neodradilo.
Rozhodl se začít od nuly a svou lampu – pořád tu
samou, jen teď s malým důlkem ve stínítku – zase
vyzdobit. Kdykoli se dnes objevím na konferenci
a při odbavení dostanu křiklavě barevné kdovíco na
krk, vždycky si vzpomenu na staré časy v open-space
kanceláři a zvuk překocené lampy.
Markus není jediný, kdo má zálibu v kancelářské
výzdobě, i když jeho záliba je sofistikovanější než
všechny ty obrázky koček, pohlednice z dovolené
a hrnky na kávu s nápisem „Šéf “, na které obvykle
narazíte. Jde o drobnosti, jimiž kancelářští pracovníci
bojují s uniformitou svých pracovišť; unikají
okolní bezútěšnosti a neinspirativní monotónnosti
a zpestřují si prostředí závanem individuality.
Nemůžete jim to mít za zlé.
„Ušlechtilé srdce brzy najde cestu domů; v tichém
úsilí si vytváří svůj svět samo pro sebe,“ napsal kdysi
Friedrich Schiller ve své hře „Pocta umění“. Přesněji
řečeno, vložil tato slova do úst svého hlavního
hrdiny Génia. A Génius ví, o čem mluví. Vytváření
vlastního světa bylo odjakživa jednou ze základních
potřeb lidstva, a to se nezměnilo dodnes – ať už
doma, v práci nebo při hře. O to je důležitější, aby
zaměstnavatelé tuto touhu a nutkání rozpoznali
a vytvořili potřebný prostor pro sebevyjádření.
To, co v tradičním stylu kanceláří nemusí být vždy
žádoucí, i když se to ve většině případů mlčky
toleruje, staví projektanty kanceláří v době flexibilní
a decentralizované práce před zcela nové výzvy. Jak
dát místu osobní ráz, když ho každý den měníte,
trávíte v něm jen několik hodin denně, abyste pak
zmizeli v pracovním limbu nebo na oběžné dráze
kyberprostoru, kde stisknutím tlačítka dematerializujete
veškerá hmotná nastavení?
Dobrá zpráva: řešení existuje. Možná to nezvládnete
přímo s fotografiemi z dovolené, pohlednicemi a suvenýry
z konferencí, ale spíše s individualizovanými,
© Florian Albert
Wojciech Czaja (44) je
novinář, autor a moderátor
v oblasti architektury
a urbánní kultury. Vyučuje
komunikaci a urbánní rozvoj
na Vysoké škole užitého umění
ve Vídni a na Univerzitě
umění v Linci.
přizpůsobenými aplikacemi na úrovni hardwaru
a softwaru. Podobně jako naše iPhony personalizované
barevnými silikonovými pouzdry, nabíjecími
kabely a volitelnými zamykacími obrazovkami
a tapetami můžeme totiž individualizovat a sladit
s osobními potřebami i pracovní ostrůvky.
Adolf Loos ve svém díle „Ornament a zločin“ přišel
s analogií, která významně ovlivnila dějiny architektury
dvacátého a jednadvacátého století. V době
digitalizace a kultury nové práce však musíme tento
příkaz důrazně popřít.
Kromě samozřejmých aspektů pohodlí, soustředění
a firemní identity potřebují naše kanceláře také krásu,
dekoraci a možná i trochu kýče a individuálních
© freepik
maličkostí, ať už se projevují na špendlíkové stěně,
kancelářském vozíku nebo na pracovním stole.
Není nic horšího než zákaz výzdoby kanceláří.
A pokud se vaši spolupracovníci mezi sebou hádají
o své osobní maličkosti a z čirého zoufalství si do
kanceláře přinesou prastaré babiččiny aspidistry
s hydrokulturními granulemi, neměli byste, milí
zaměstnavatelé, bojovat se symptomy, ale raději
hledat příčinu. Můj Markus se sběratelství věnuje
dodnes. Je prostě skvělý.
Wojciech Czaja
© freepik
10 contact contact 11

Referenční projekt
UNIQA Tower:
atraktivní kancelárř s konceptem
chytrého zónování.
Věž UNIQA se nachází přímo u vídeňského Dunajského kanálu. Je vysoká
75 metrů a má dvacet podlaží, ve kterých pracuje více než tisíc zaměstnanců
UNIQA. Aby bylo toto konkrétní pracoviště ještě atraktivnější a modernější,
rozhodli se šestnácté patro kompletně přestavět coby ztělesnění konceptu
New Work.
© Martin Zorn Photography
Kancelář UNIQA se zaměřuje
na tvůrčí spolupráci, setkávání
a osobní rozvoj zaměstnanců.
Přestavbou kanceláře na místo
ideální pro New Work se
UNIQA snaží zaujmout pozici
progresivního a atraktivního
zaměstnavatele. Plánování
kanceláří provedla společnost
Roomware Consulting. Zařízení
kanceláří svěřila společnost
UNIQA kreativním, pohodlným
a ergonomickým
výrobkům Wiesner-Hager.
Kreativní zónování.
Dělení prostoru se drží praktického konceptu se
dvěma základními zónami: veřejnou zónou a zónou
pro zaměstnance.
Zaměstnanci
mají možnost
pracovat
v prostředí
ideálním pro
ten který
úkol.
Veřejná zóna zahrnuje prostor pro spolupráci, kde
probíhají diskuse, brainstorming a neformální
setkání. Najdeme tu rozlehlý vysoký stůl s barovými
stoličkami a příhodně umístěnými monitory pro
integraci digitálního obsahu. Vše doplňuje útulný,
avšak agilní prostor s pohovkou a sedačkami ve tvaru
kostky. Vše je laděno do svěží
zelené barvy, kterou doplňuje
známá modrá firemní barva
UNIQA. Z veřejné zóny také
vybíhají menší a různorodě
zařízené sekce. Hodí se pro
různé typy diskusí a týmovou
práci, ale také pro klidné
soustředění, hovory na dálku
a kreativní brainstorming.
Pro každý požadavek vzniklo
optimální prostředí, ať
už máme na mysli tradiční
uspořádání konferenčních
stolů, nebo pohodlný čalouněný nábytek.
„Zaměstnanci mají možnost pracovat v prostředí
ideálním pro ten který úkol. Celkově se výrazně
zvýšil počet místností pro diskuse a spolupráci,“
popisuje koncept odpovídající trendu práce založené
na aktivitách generální ředitel společnosti Roomware
Consulting Bernhard Kern. Místo pevně
přidělených pracovních stolů se zde nachází široká
škála různě koncipovaných sekcí.
Zóna home-base – „domácí základna“ – pojímá
jednotlivá pracovní místa. Její součást tvoří indivi-
12 contact
contact 13

Referenční projekt
Trendwatching
Užzitečcné nápady
pro kazždodenní
žzivot v kancelárři.
© aeris
© rytr
duální zóna pro zaměstnance, kteří nemají možnost
pracovat z domova. Stoly lze výškově nastavit, což
umožňuje ergonomickou práci ve stoje. Velký důraz
je kladen na ergonomii i v oblasti sezení: otočné
židle poskytují dynamické sezení s vysokou úrovní
pohodlí. „Nesmí se zapomínat na prostory, kde se
člověk může soustředit. Kancelářské prostředí bývá
dynamické a občas hektické, proto potřebujeme také
místa, kam se můžeme uchýlit pro
práci, při které potřebujeme mít klid,“
zdůrazňuje Kern.
Zaostřeno na udržitelnost.
Při navrhování kanceláře se autoři
zaměřili především na udržitelnost.
Do skříněk tak například instalovali
již využívaná dvířka. Znovu použili také pracovní
stoly; jejich vybavení elektrickým mechanismem pro
nastavení výšky jim dalo nový život.
Z kanceláře New Work si můžete díky oknům
z jedné strany na druhou vychutnat panoramatický
výhled na Vídeň prakticky z každé místnosti.
Snadné psaní.
Rytr, asistent pro psaní s umělou inteligencí,
odstraní váš spisovatelský blok. Rytr se soustředí na
vytváření obsahu speciálně pro marketingové nebo
obchodní požadavky. Během několika sekund zvládnete
vytvořit zapamatovatelný a originální
obsah. Stačí vybrat konkrétní aplikaci,
zadat kontext a tradá – text je hotový!
Rytr tak pomáhá uživateli šetřit
čas i náklady.
www.rytr.me
Data o projektu:
Klient: UNIQA Insurance Group AG
Kancelářský koncept a design interiéru:
Roomware Consulting
Vybavení: Wiesner-Hager
Celková plocha: cca 15 000 m²
Zajímá vás virtuální prohlídka nové
kanceláře UNIQA? Klikněte zde
a podívejte se na video:
Procházka lesem na půl metru čtverečním.
Stání na tvrdé podlaze představuje pro tělo velkou
zátěž již po poměrně krátké době. Aby byla práce
ve stoje pohodlnější, vyvinula společnost Aeris
podložku Muvmat. Speciální podložka proti únavě
je ideálním doplňkem výškově nastavitelného stolu,
ale i všech ostatních pracovišť, kde lidé musí dlouho
stát. Topografická 3D struktura v podložce aktivuje
reflexní zóny chodidel, uvolňuje svaly a udržuje tělo
v pohybu jako při procházce po lesní půdě.
www.aeris.de
Volně stojící svítidlo Parrot.
Volně stojící svítidlo Parrot od společnosti
Grau je vysoce funkční. Nabíjí se inovativním
nabíjecím kamenem, a díky stabilnímu,
ale lehkému hliníkovému tělu jej lze snadno
přemístit. Hodí se jako praktický kousek
na pracovním stole, ale také jako designový
prvek do prostoru. Světelný disk je vybaven
vysoce výkonnou 10 W LED jednotkou.
Volně stojící svítidlo lze stmívat dotykovým
panelem. Další výhody: celé svítidlo lze
výškově nastavovat ve 42cm rozsahu, hlava
svítidla se naklání o 30° a otáčí se o 310°.
www.grau.art/products/parrot
© grau
14 contact
contact 15

Interiérový design
Institut barev Pantone zvolil barvu Viva Magenta barvou roku 2023. Zářivě červená s nádechem
purpurové je obzvláště výrazná, což vyvolává otázku: Jak je to vlastně se začleněním
(módních) barev do designu kanceláří?
Design: Schönstil © Lorin Canaj
Design: Schönstil
Vybarveěte si kancelárř:
módní barvy
v kancelárři.
© PhilippLipiarski
Yvonne Meindl-Cavarová je zakladatelkou a generální
ředitelkou společnosti Schönstil zabývající se
poradenstvím v oblasti interiérové architektury
a designu ve Vídni. Mezi její aktivity patří navrhování
pracovních světů a integrace různých barev. Sotva
bychom našli povolanějšího člověka, z jehož úst
zazní věta: „Barvy mohou vytvářet zcela specifické
atmosférické světy a podle potřeby buď uklidňovat,
nebo stimulovat. Musíte však dobře vědět, jaký vliv
jednotlivé barvy mají.“ Modrá a zelená tak třeba
působí uvolňujícím a uklidňujícím dojmem; černá
barva použitá ve správném množství může být
elegantní, ale když je jí moc, sedne z ní na vás těžká,
negativní deka. Žlutá vytváří optimistické a povzbuzující
prostředí, rozsáhlé plochy červené barvy mohou
vyvolat agresivní náladu. Pokud však červenou
použijete tak akorát, bude
vás podněcovat k aktivitě.
Bílá je nebarevná barva
usměrňující soustředění na
konkrétní úkol, neměla by
se ale používat přespříliš,
protože působí sterilně
a chladně.
Pro design kanceláří to
znamená, že musíme dbát
nejen na účinek jednotlivých
barev, ale také na
jejich kombinaci a dávkování. Pokud například
celý den pracujete u obrazovky, měla by mít plocha
desky stolu světlý odstín, aby kontrast s obrazovkou
příliš nenamáhal oči. V kancelářském prostředí
v širším smyslu je prvořadá správná kombinace barev.
Nejlepší je omezit se na tři nebo čtyři barevné tóny,
které lze používat v různých poměrech. „Pomocí
barev vytvářím prostorové hranice, například mezi
komunikačními zónami a oblastmi pro řešení úkolů.
S jejich pomocí v rámci rezonujícího a uceleného
celkového konceptu cituji firemní identitu. Sázím
přitom především na tlumené barvy, které se tak
rychle neomrzí“, říká Meindl-Cavarová.
Barvy mohou vytvářet zcela
specifické atmosférické světy
a podle potřeby buď
uklidňovat, nebo stimulovat.
Trendy! Ale také rozumně?
Tolik k teorii barev. Vraťme se ale
letošní módní barvě – Viva Magenta.
Je vůbec rozumné ladit design kanceláří
s (krátkodobými) trendy? Jak začlenit
módní barvy, aniž bychom se museli
nejnovější módě neustále přizpůsobovat? „Podle mě
jsou všechny barvy nadčasové, pokud se v tlumené
podobě a ve velkém množství odrážejí v přirozeném
prostředí. Mám na mysli třeba modré tóny, zelenou,
béžovou a hnědou. Takové barvy nikdy nevyjdou
z módy a člověk se jich tak rychle nenabaží. Proto
nedoporučuji aplikovat módní barvy náhodně. Barvy
by měly vždy souviset s firmou nebo by měly být
záměrně použity tak, aby vytvářely nějaký specifický
dojem. V zásadě bychom se však měli přestat
barev bát. Každou stěnu
obvykle můžeme rychle
a bez větších problémů
přemalovat. Komplikace
spojené s redesignem
nepřeváží obrovské
výhody, které můžeme
díky barvám získat,“
zdůrazňuje interiérová
designérka.
Viva Magenta je
mimořádně energická
a intenzivní barva. Lidé se velmi ostýchají používat
výrazné barvy; v kancelářském prostředí to platí
dvojnásob. „V zásadě neexistuje barva, která by byla
příliš intenzivní. Záleží jen na tom, jak ji použijete.
V konečném důsledku by mělo barevné provedení
vnímat jako příjemné co největší množství lidí. Jen
tak se budou cítit jako doma, a o to jde především.
Pokud firemní design podtrhuje výrazná barva,
můžete ji do designu opatrně vnášet pomocí barevných
akcentů. Pokud chce klient vymalovat větší
množství stěn, měl by zvolit tlumenější verzi barvy,
aby lidi uvnitř nezahltila přílišná stimulace smyslů,"
shrnuje Meindl-Cavarová zkušenosti získané při své
každodenní práci.
© freepik
16 contact
contact 17

Interiérový design
Flexibilní. Agilní. Chytré.
ŘRízení osvěetlení
v kancelárři.
Příliš světlé, příliš tmavé, odlesky. Nalezení optimálního osvětlení pro produktivní
práci a podporu agilních pracovišť vyžaduje know-how a plánování.
Ve správném světle.
Ze špatně osvětleného pracoviště můžete snadno
skončit unavení a s bolavou hlavou. Příliš světla nebo
přímé sluneční záření na druhou stranu způsobuje
oslnění a potíže se soustředěním, zejména při práci
u obrazovky počítače. V zásadě platí tvrzení, že pokud
přes den dost svítí, měli bychom co nejvíc využívat
přirozené denní světlo. Protože to však vždy neplatí,
musíme je někdy nahrazovat umělými světelnými
zdroji.
Odborníci doporučují pro přímé osvětlení pracoviště
intenzitu přibližně 300 až 500 luxů. Nejlepší základní
osvětlení místnosti vzniká při odhadem 100 luxech.
Aby se předešlo negativním účinkům, měly by
být případné reflektory zakryty a svítidla umístěna
tak, aby nesvítila přímo do očí zaměstnanců,
a neoslňovala je. Výhodné je kombinovat stropní
svítidla a volně stojící a pracovní svítidla. Umístění
stolu rovnoběžně s oknem zabraňuje oslnění
a odrazům. Podle odborníků je klíčovým faktorem
při osvětlení objektu světelným zdrojem hodnota
CRI – indexu podání barev. Svítidla
s vysokým CRI podporují přirozené
vnímání barev v místnosti. Barvy pak
působí přirozeně.
Rozlišuje se také nepřímé
a přímé osvětlení. Volně
stojící svítidla a nástěnné
reflektory vyzařují
od stolu do prostoru
světlo,
které neoslňuje,
zatímco
stropní svítidla osvětlují místnost přímo
z výšky.
Variabilní řešení pro agilní práci.
Digitalizace a modernizace světa práce vyžadují
přizpůsobit osvětlení stále agilnějším stylům práce.
Mnohé místnosti jsou modulární a používají se pro
různé úkoly. Potřebu flexibility dokonale naplňuje
chytré osvětlení. Svítidla vybavená citlivou senzorovou
technologií se přizpůsobují prostředí
a vyzařují tolik světla, kolik je v dané situaci potřeba.
Nemusíte je ručně zapínat ani vypínat: jakmile
pracovníci opustí místnost, světlo automaticky zhasne.
Centrálně ovládané body navíc aktivují řízení
osvětlení celkově pro všechny kanceláře.
Obzvláště flexibilní řešení je třeba zvolit
v konferenčních místnostech. Při prezentacích
musí být mediální stěna dostatečně tmavá, aby
umožňovala optimální sledování vizualizovaného
obsahu, a zároveň dostatečně světlá, aby pohled na ni
neunavoval zrak. Stmívatelná svítidla a samostatně
spínaná řešení umožňují individuální možnosti nastavení.
K flexibilitě přispívají také snadno přenosná
svítidla na baterie. Nečouhají z nich otravné kabely
a stolní lampy nebo volně stojící svítidla lze kdykoli
rozmístit tam, kde jsou zrovna potřeba.
Návrh osvětlení na míru.
Kam ale máme instalovat světla a jaká? Jsou lepší
závěsná, nebo bodovky? Stmívatelná nebo na ruční
ovládání? Téma osvětlení přestavuje klíčový prvek
při plánování kanceláře. Pro optimální řešení se
doporučuje, aby při práci na míru příslušným místnostem
a požadavkům úzce spolupracovali designér
kanceláře a odborník na řízení osvětlení.
© shutterstock
18 contact
contact 19

Kanceláře z celého světa
kubisticky hranatých hliníkových kazet
a stovek zavěšených různě dlouhých mosazných
trubek vytvářejících při pohledu zespoda dojem, jako
by je nadnášel Indický oceán plný koňaku a vy právě
sledovali jemně se vlnící příboj nad sebou. „Docela
pěkná podívaná, co vy na to?“ směje se Sanjay Puri,
očividně si pořád ještě užívající barokní roh hojnosti
kancelářské budovy, kterou navrhl v Navi Mumbai,
nové moderní městské zástavbě na severu indické
megapole.
© Vinesh Gandhi
V srdci indického
rohu hojnosti.
© Vinesh Gandhi
© Vinesh Gandhi
„Opulentnost a heterogenitu jsme přitom v tomto
projektu zvolili zcela záměrně, protože vizualizují
kompetence našeho klienta.“ Společnost Narsi
& Associates vznikla přibližně před čtyřiceti lety.
Začínala jako malá truhlářská firma a postupem času
se vyvinula v největšího B2B výrobce nábytku pro
kancelářský a obchodní trh v zemi. Mezi klienty
společnosti Narsi patří společnosti Google, Amazon,
Deloitte, Unilever a indický automobilový
koncern Tata. „Narsi staví, vyvíjí a vyrábí nábytek
řady XXL v malých sériích,“ vysvětluje Sanjay Puri.
„Zadání zahrnovalo návrh kanceláře umístěné přímo
vedle továrny tak, aby mohla zároveň fungovat
jako showroom pro zákazníky. Klient si výslovně
přál co nejkomplexnější návrh, co se týče prostoru,
geometrie, materiálů, designu a stavebních technologií,
protože firma sama vyrábí vše, s čím jsme měli
pracovat. Kancelář je takříkajíc ztělesněním a dokonalým
důkazem toho, že nic není nemožné.“ Krátká
přestávka. Hluboký výdech. Úsměv vyzařující čiré
nadšení. „Klient, který chce drahé a komplikované
věci. Pro mě jako architekta ráj na zemi!“
Ve městě Navi Mumbai vznila nová kancelář
výrobce nábytku Narsi & Associates. Architekti
z kanceláře Sanjay Puri Architects se nebáli
použít vše, co se jim zamanulo, a vytvořili opulentní,
až téměř barokní showroom, v němž
je předmět klientova byznysu nejen na první
pohled vidět, ale můžete se jej i přímo dotknout.
Tohle není nic pro milovníky askeze
nebo minimalismu!
Do neobyčejné kancelářské budovy se zlověstným
názvem „Office @63“ – jmenuje se podle parcely
číslo 63 v obchodním parku Navi Mumbai – se
vstupuje jedenáct metrů vysokou vstupní halou.
Návštěvníci mají být polapeni a okouzleni již při
prvních krocích uvnitř: do dvou čekáren se dosta-
Třpytí, blýská a leskne se jako obrovská nekonečná
obrazová skládačka. Na podlaze: vysoce lesklý
mramor Grigio Armani z Itálie; na stěnách souhra
betonu, povětrnostně odolné oceli, ořechové dýhy,
čtvercových výstavnických výklenků a CNC frézovaných
světelných panelů; na stropě jakoby pixelová
koláž z akustických panelů, expresionistických,
© Vinesh Gandhi
20 contact contact 21

Kanceláře z celého světa
What’s on your desk?
nete po malých dřevěných lávkách, které jako by
se vznášely coby kulaté dřevěné ostrůvky v malém
jezeře. Točité schodiště vystupuje do prostoru jako
organická samonosná skulptura spojující tři podlaží
kanceláří, což přirozeně umocňuje zamýšlený
vizuální wow efekt. Na druhé straně vstupní haly je
aréna se sedacími tribunami pro akce a větší skupiny
návštěvníků.
© Vinesh Gandhi
09
07
06
05
Kanceláře a konferenční místnosti jsou uspořádány
jako améby v organickém systému chodeb, volně
seřazené bez jakéhokoli patrného řádu. Akusticky je
oddělují zakřivené skleněné tabule umístěné do výšky
stropu místnosti a podsvícené překližkové stěny
s CNC frézovanou perforací. Matrice tvořená kruhy,
trojúhelníky a šestiúhelníky působí dojmem, že je
výsledkem algoritmických procesů nebo práce umělé
inteligence, ve skutečnosti ji ale navrhl sám architekt.
© Vinesh Gandhi
„Nemůžete všechno zadat externímu dodavateli,“
vysvětluje Puri. „Zejména pokud jde o poezii, eleganci
a příjemný pocit, nemůžete se při architektonickém
návrhu spoléhat na stroj," dodává.
Není pochyb o tom, že Office @63 je krásná a že
svým zhruba 120 zaměstnancům nabízí širokou škálu
úctyhodných a mimořádně kvalitních pracovních
možností. Svědčí však také o turbo-kapitalistickém,
ekonomicky rostoucím „tygřím státu“, který si jde
za svým a nebojí se přitom dělat věci ve velkém.
„Kámen, beton, ocel, bronz, mosaz a hra se světlem
a tmou. Byly chvíle, kdy jsem měl pochybnosti, zda
toho všeho nebude až příliš,“ přiznává Sanjay Puri.
„A ono ne, funguje to. Vlastně je to doslova šité na
míru našemu klientovi a obchodnímu modelu firmy.
Nemohli jsme to udělat lépe ani složitěji.“ Projekt
získal ocenění Architects Award 2022.
Wojciech Czaja
Nemohli
jsme to udělat
lépe ani složitěji.
© TU Wien
What’s on your desk,
Simon Andreas Güntner?
Jak si představit rozhraní mezi prací, kancelářským designem a prostorovou
sociologií? „Během období práce z domova při pandemii
COVID jsme si uvědomili, jak úzce jsou tato témata propojena“, říká
Simon Andreas Güntner, profesor na Technické univerzitě ve Vídni
a vedoucí sociologického výzkumného oddělení. „I v hlučné a hektické
open-space kanceláři si ale všímáme, jak nás sociální prostředí nutí
strukturovat se, když se nemůžeme spoléhat na vnější principy řádu.
Někteří lidé k tomu používají sluchátka, jiní fotografie koček. Někdo
si zařizuje pevný rytmus práce a přestávek.“
Güntner sám to dělat nemusí. Jeho institut se nachází kousek za
vídeňskou Technickou univerzitou v honosné obytné budově
z dob císařské a královské průmyslové expanze. Kdysi dávno to byla
pravděpodobně ložnice. „Mám tady svůj klid a mohu se tu báječně
soustředit.“ Momentálně čte hromady knih, čerstvé sociologické
publikace. A také diplomové práce. A doktorské práce.
Güntner říká, že když pracuje, musí mít po celou dobu otevřené
okno. Čerstvý vzduch, zpěv ptáků, lidské hlasy. Zavírá ho jen velmi
výjimečně, při práci poslouchá punk a moderní jazz, čím hlasitěji,
tím lépe.
Wojciech Czaja
08
10
11
02
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
01
03
04
Ke svému konferenčnímu stolku nemám nijak zvlášť citový
vztah. Měl jsem na výběr z několika modelů z univerzitního
katalogu a rozhodl jsem se pro zcela bílou verzi.
Plastové židle nepřipadají v úvahu. Ve skladu Technické
univerzity naštěstí ještě pár černých dřevěných židlí zbylo.
Koš na papír s mým jménem. Trochu zvláštní, nemyslíte?
Kufřík na kolečkách používám na přepravu knih pro práci
doma.
Pohled na umělecké dílo mě každý den znovu nadchne:
„Nevada“ (2017) od Iriny Edenové a Stijna Lernouta,
nádherný panoramatický obraz široký tři metry!
Abych byl upřímný: nemám tušení, co je to za rostlinu.
V každém případě na mě ve staré kanceláři volala:
„Vezmi mě s sebou!“
Okno je vlastně otevřené po celý rok, v létě i v zimě. Potřebuji
čerstvý vzduch a pocit, že vnímám, jak venku probíhá život.
Nastěhoval jsem se sem před dvěma lety. Stěhovací krabice
jsou pořád ještě naskládané v rohu. Myslím, že stěhování je
proces trvající roky.
Naštěstí je spousta sociologických knih – zejména těch z
nakladatelství Suhrkamp – úžasně pestrobarevná. To mi
naprosto vyhovuje!
Pohár jsem získal na festivalu kreativní byrokracie.
Akce s fantastickým formátem!
„Na kostky. Tajné dějiny pracoviště“ je opravdu zábavná
povinná četba pro každého, kdo plánuje kancelářská
pracoviště.
22 contact
contact 23

Office Life
Vše pod kontrolou!
RŘízení komunity coby faktor úspeěchu.
Komunita? Dobrý pocit? Štěstí?
Mnoho pojmů – jeden význam. Komunitní manažer
je především kontaktní osobou pro nejrůznější záležitosti,
který koordinuje zájmy všech zaměstnanců
v kanceláři. K prvořadým cílům patří
udržování zřetelné a pozitivní
sdílené organizační kultury, dále
poskytování podpory a pomoci při
konfliktech a kontrola dodržování
firemní politiky. Kromě toho
komunitní manažeři plánují interní
akce, přednášky, rozhovory či mimopracovní
aktivity. V závislosti na velikosti
firmy feel-good manažer pracuje na plný
úvazek nebo tuto práci vykonává vedle svého
hlavního zaměstnání.
Specifické vzdělání pro
komunitní management
neexistuje, jsou však
k dispozici kurzy a školení.
Důležité součásti
tohoto úkolu zahrnují
především měkké dovednosti, jako
je komunikativnost, samostatná
a organizovaná práce a empatie.
smluv a sestavování rozpočtu celé
kancelářské infrastruktury. Jeho
úkolem je také kolečko zpětné
vazby se všemi účastníky a také
řízení vnějšího obrazu společnosti,
včetně vztahů s veřejností.
Kromě neustálého rozvoje a zlepšování
infrastruktury kanceláře průběžně organizuje
přednášky, otevřené konference
a workshopy, onboardingové akce a mimopracovní
aktivity.
Kapitál coworkingového prostoru
koneckonců spočívá v synergii
prostoru a komunity. Bezchybné
vybavení, kancelářské prostory podporující
práci založenou na aktivitě a energický
a inspirativní duch komunity jsou prvky,
které vytvářejí pouto mezi členy coworkingové
komunity.
© shutterstock
V coworkingových prostorech je to dnes již standard a stává se to
praxí ve stále více firmách: vzniká funkce komunitního neboli feelgood
manažera. Zjišťovali jsme, co tato pozice obnáší a proč může
podpořit spolupráci a úspěch.
Zaměřte se na coworking.
Komunitní manažer hraje klíčovou roli
v coworkingových prostorách. Pokud
pracovní prostor sdílí mnoho různých
osob, které spolu ve skutečnosti přímo
nepracují, jsou nezbytné určité zásady.
Mezi společné jmenovatele kancelářské
politiky patří společná pravidla týkající
se témat jako čistota, hluk, pachy a vhodné
chování, dále kodex pro využívání společných
prostor a technologií a shoda na zásadách čistoty
pracovního stolu. Ta je v coworkingových prostorách
obzvláště důležitá pro udržení čistého a upraveného
vzhledu. Musí proto existovat někdo, kdo bude kontrolovat
dodržování pravidel a působit jako kontaktní
osoba pro celou coworkingovou komunitu.
Vedle mezilidských témat musí komunitní manažer
v coworkingu řešit také poměrně velké množství
organizačních úkolů. Je například zodpovědný za
řádné vybavení každého pracoviště. Organizuje
kancelářský nábytek, stará se o technické vybavení
a funkční internetové připojení. Kromě toho má
komunitní manažer na starosti správu nájemních
Závěr:
Komunitní manažeři fungují
jako kontakt komunity v kancelářích, zejména
těch coworkingových. Pokud komunitní manažer
vykonává svou práci správně, budou spolupracovníci
spokojenější, zlepší se struktura fungování procesů,
společná práce bude probíhat bez třenic a firma
zaznamená větší úspěch.
24 contact
contact 25

Showroom
Design se setkává s cirkulární ekonomikou.
Začínat projekt myšlenkou na jeho konec?
Samozřejmě, aspoň pokud jde o zodpovědné
investování do nábytku. Nabízí se otázka:
Můžeme vůec mluvit o udržitelném řešení,
jestliže naše výrobky na konci svého životního
cyklu končí na skládce, sešrotují se nebo
v lepším případě recyklují?
Každý, kdo věří v étos nové práce, musí jednat
s ohledem na budoucnost. Proto se společnost
Wiesner-Hager rozhodla výrazně snížit spotřebu
materiálových zdrojů a emise CO₂ renovací vysloužilého
nábytku. V rámci cirkulární ekonomiky se
tak znovu použije co nejvíce součástí nábytku.
Pro budoucí strategii cirkulární ekonomiky se při
vývoji výrobků již dnes stanovují ekologická kritéria,
aby se zajistilo opětovné použití nábytku. Po určité
době životnosti lze použité výrobky vrátit. Nábytek
se rozebere a recyklují se a nahradí pouze ty části,
které se nedají znovu použít. Součásti, které lze
znovu použít, se poté musí otestovat, vyčistit a znovu
zpracovat. Po opětovné montáži je nábytek připraven
k dalšímu použití a představuje tak udržitelnou alternativu
k novým výrobkům s vysokým faktorem kvality.
Bilance hovoří sama za sebe: díky opětovnému
použití snižuje Wiesner-Hager emise CO₂
a spotřebu materiálu až o osmdesát procent.
furniloop:
kancelářská kultura se potkává
s cirkulární ekonomikou.
Nový přístup založený na strategii cirkulární ekonomiky
můžeme spatřit u jedné z letošních novinek
v katalogu společnosti Wiesner-Hager. Už samotný
název programu kancelářského stolu – furniloop
– odkazuje ke koloběhu výrobku a jeho součástí.
Rodina psacích stolů furniloop sestává ze čtyř
různých typů rámů: symetrický a asymetrický rám
a volitelně s elektrickým či mechanickým nastavením
výšky. Verze s elektrickým nastavením ideálně
vyhovuje potřebám ergonomických pracovišť: častá
změna polohy mezi dynamickým sezením a stáním
ulevuje páteři a uvolňuje zádové svaly.
Klíčovou roli zde hraje také stínění. Tkaninou potažený
trojstranný stínicí panel, k němuž se mohou
připínat různé materiály, je k dispozici ve dvou
výškách. Zajišťuje tak klid a ticho, a zejména díky
panelu z recyklovaných polyesterový vláken skvěle
izolujícímu zvuk vytváří sféru soukromí. Kromě čistě
funkčních aspektů zástěna působí také jako výrazný
designový prvek, který stolu propůjčuje individuální
auru. Lze ji navíc posunout dozadu, což usnadňuje
jednoduché a nenápadné uspořádání kabelů mezi
zadní částí stolu a panelem.
Vyhýbáme se materiálům jako plast, protože
nesplňují kritéria pro potenciální opětovné použití;
pracovní deska z masivního dubu oproti tomu
představuje řešení, které je udržitelné, bezemisní
a vysoce kvalitní.
Design: neunzig° design
26 contact
contact 27

office
culture
meets
circular
economy
Produktové novinky
Od ergonomických kancelářských pracovišť až po produktová řešení kreativních
prostorů či eventů: naše inovativní nové produkty vždy představují první volbu
díky chytrým funkcím, kreativnímu designu a špičkové kvalitě.
Objevte produktové
novinky 2023