Metodika_17
AV ČR provedla kompletní hodnocení podle vlastní metodiky, výchozí částky může svým VO fixovat ve výši 100 % a nárůsty přerozdělit v souvislosti s členěním svých organizací do A, B, C, D již od roku 2017. Rezorty předpokládají provést kompletní hodnocení ve spolupráci s RVVI/Sekcí VVI podle M17+ v letech 2017 nebo 2018, nárůsty lze tedy přerozdělovat v závislosti na členění jejich organizací do A, B, C, D 34 již od roku 2018 a 2019. U VŠ je výše fixace a způsob přerozdělení nárůstů v tomto segmentu pro rok 2017 a 2018 v současnosti předmětem jednání s tím, že pro fixaci mohou být využity výsledky tzv. Hodnocení 2015 a Hodnocení 2016 podle doposud platné Metodiky 2013–2016. Vzhledem k postupnému náběhu dalších modulů a zvyšování robustnosti a kvality hodnocení lze přistoupit k diferencovanějšímu přerozdělování nárůstů počínaje rokem 2019. 34 Podrobnosti viz kapitola 5.1. 30 / 57
4. Projednání výsledků hodnocení s poskytovatelem 4.1 Projednání kompletního hodnocení s poskytovatelem Výsledkem kompletního hodnocení pomocí všech modulů v pětiletých cyklech je zařazení VO na následující škále: A – Vynikající (excellent) Ve výzkumných parametrech globálních oborů mezinárodně kompetitivní instituce a/nebo instituce se silným inovačním potenciálem a vynikajícími výsledky aplikovaného výzkumu a/nebo instituce naplňující vynikajícím způsobem svěřenou misi. B – Velmi dobrá (very good) Instituce vyrovnané kvality s výbornými výsledky výzkumu, dostatečným inovačním potenciálem a/nebo významnými výsledky aplikovaného výzkumu, výsledky VaVaI odpovídají účelu zřízení. C – Průměrná (average) Instituce nevyrovnané kvality, v parametrech základního a/nebo aplikovaného výzkumu dosahující v převážné míře dobrých nebo průměrných výsledků a/nebo instituce, která průměrně naplňuje účel zřízení. VO se strategií a snahou odstraňovat slabé stránky a nedostatky. D – Podprůměrná (below average) Instituce v převážné většině parametrů základního a/nebo aplikovaného výzkumu podprůměrná. VO s řadou slabých stránek a nedostatků a omezenou snahou je odstraňovat. Jednání o škálování VO se zúčastní: zástupci poskytovatele 35 (zástupci odborného poradního orgánu poskytovatele/zřizovatele, pokud je poskytovatel/zřizovatel k jednání přizve, dále např. zástupci Národního akreditačního úřadu v případě hodnocení VŠ), zástupci RVVI/Sekce VVI, (místo)předsedové panelů/experti, v případě VŠ zástupci České konference rektorů. Škálování institucí je výsledkem společného jednání mezi poskytovatelem/zřizovatelem, RVVI/Sekcí VVI a za účasti zástupců odborných panelů, u vysokých škol též za účasti zástupců České konference rektorů. RVVI/Sekce VVI při jednání zohledňuje především výsledky hodnocení na národní úrovni se zvláštním důrazem na robustní hodnocení výsledků kombinací vybraných nástrojů modulů M1 a M2, 36 jež poskytovatelé korigují ve vazbě na mise svých organizací a jejich naplňování. Formát předpokládá oboustrannou dohodu, avšak v kompetenci poskytovatele je – v souladu se zákonem – 35 Není-li poskytovatel totožný se zřizovatelem, je přizván i zástupce zřizovatele. 36 Viz popis náběhu v implementačním období. 31 / 57
- Page 1 and 2: Úřad vlády ČR Č. j.: 21805/201
- Page 3 and 4: 5. Hodnocení v segmentu vysokých
- Page 5 and 6: SOUHRN Cílem hodnocení systému v
- Page 7 and 8: moduly M1 a M2 a posouzení výsled
- Page 9 and 10: Hlavní cíle, účel a východiska
- Page 11 and 12: výzkumu, výzkumného prostředí
- Page 13 and 14: Do hodnocení v daném roce budou z
- Page 15 and 16: 1.4 MODUL 4 - Viabilita V Modulu 4
- Page 17 and 18: 2. Národní úroveň hodnocení Ho
- Page 19 and 20: Obrázek 2: Obecné schéma hodnoce
- Page 21 and 22: agregaci údajů, například na ú
- Page 23 and 24: Kvalitativní stupnice pro II. kate
- Page 25 and 26: 3. Implementační období Přechod
- Page 27 and 28: Rok 2017 Základem hodnocení na n
- Page 29: 3.1 Principy financování v implem
- Page 33 and 34: Obrázek 7: Projednání výsledku
- Page 35 and 36: hodnocení v roce 2018 a zejména p
- Page 37 and 38: 5.2 Přidělení kvalitativních st
- Page 39 and 40: 6.2 Pětiletý hodnoticí cyklus po
- Page 41 and 42: hodnocení v rámci M17+), míra p
- Page 43 and 44: Seznam zkratek AV ČR DKRVO IS VaVa
- Page 45 and 46: 2. Výše podpory na DKRVO pro posk
- Page 47 and 48: a) jsou uvedeny ke dni vydání vý
- Page 49 and 50: 1. minimální doba existence VO ja
- Page 51 and 52: proces upraví podle svých podmín
- Page 53 and 54: 2. Souhrnná část i) zhodnocení
- Page 55 and 56: 2. Informace o řešení střetu z
- Page 57: Příloha 3: Institucionální výd
AV ČR provedla kompletní hodnocení podle vlastní metodiky, výchozí částky může svým VO<br />
fixovat ve výši 100 % a nárůsty přerozdělit v souvislosti s členěním svých organizací do A, B, C,<br />
D již od roku 20<strong>17</strong>.<br />
Rezorty předpokládají provést kompletní hodnocení ve spolupráci s RVVI/Sekcí VVI podle<br />
M<strong>17</strong>+ v letech 20<strong>17</strong> nebo 2018, nárůsty lze tedy přerozdělovat v závislosti na členění jejich<br />
organizací do A, B, C, D 34 již od roku 2018 a 2019.<br />
U VŠ je výše fixace a způsob přerozdělení nárůstů v tomto segmentu pro rok 20<strong>17</strong> a 2018<br />
v současnosti předmětem jednání s tím, že pro fixaci mohou být využity výsledky<br />
tzv. Hodnocení 2015 a Hodnocení 2016 podle doposud platné Metodiky 2013–2016.<br />
Vzhledem k postupnému náběhu dalších modulů a zvyšování robustnosti a kvality hodnocení<br />
lze přistoupit k diferencovanějšímu přerozdělování nárůstů počínaje rokem 2019.<br />
34 Podrobnosti viz kapitola 5.1.<br />
30 / 57
Change language