Mapovani KKP, svazekII_final

Scénická umění / 4
Slabé stránky
– Nedostatek strategií a vizí, nedostatky v oblasti legislativy – neexistence zákona
o kultuře, o veřejnoprávních kulturních institucích, statutu veřejné prospěšnosti,
pracovně právních úprav, které by v zákoníku práce zohlednily specifika
uměleckých zaměstnanců, sociální zabezpečení umělců, zdanění DPH importované
zahraniční práce i u neplátců DPH v režimu tzv. „identifikované osoby“
atd. Politický systém dostatečně nevnímá živé umění jako legitimní součást
veřejné služby a nevylučuje přímé zásahy politiků do sféry rozhodování (viz
např. kauza Činoherního studia v Ústí nad Labem v roce 2014).
– Absence koncepcí a kulturních strategií především na úrovni krajů a obcí, které
by podpořily kontinuitu i rozvoj a kooperativní financování sektoru.
– Opomíjená sociální problematika umělců v oblasti performing arts především
v oblasti tance, pohybového divadla, cirkusu – u těchto uměleckých profesí je
vyšší riziko úrazu a kariéra umělce končí ve srovnání s jinými profesemi předčasně,
mezi 35. a 40. rokem. Možnost pobírat předčasný důchod skončila důchodovou
reformou v roce 1996 a tito umělci jsou většinou ze dne na den nuceni se
přizpůsobit nové životní realitě. Výkonem profese jsou ohroženi i někteří hráči
na hudební nástroje. 50
– Uzavřenost a zakonzervovanost systému divadel a hudebních orchestrů – vede
k nerovnováze mezi veřejnými a nezávislými subjekty (hustá síť veřejně podporovaných
divadel a orchestrů může být příčinou nedostatečné kvality tvorby
a produkce).
– Podfinancování odvětví performing arts především ze strany státu a krajů.
– Nedostatečná podpora talentů a inovativní tvorby.
– Neudržitelně nízké mzdy vedoucí k přetěžování personálu i odlivu talentů a kvalifikované
pracovní síly mimo obor – je tím silně ohrožena konkurenceschopnost,
odvětví ztrácí svoje renomé. Chybějí i osobnosti, inscenace a soubory
schopné prosadit se v zahraničí, výjimečně talentované osobnosti odcházejí
z ČR (např. Daria Klimentová, Adam Plachetka či Dagmar Pecková).
50. Viz Riedlbauch, Václav, Vašek, Roman. (2012) Studie návazné uplatnitelnosti uměleckého personálu.
Praha: Oeconomica, Unie zaměstnavatelských svazů. Dostupné [on-line] na: http://www.vizetance.
cz/system/files/Studie%20n%C3%A1vazn%C3%A9%20uplatnitelnosti.pdf [cit. 11. listopadu 2015].
81